軍事休暇 - ペアレンタル離職
2009年より前に、新生児の父親や軍隊に養子を養子にした人は、毎年何を得ているかで休暇を取らない限り、休暇を取ることができませんでした。 各軍のメンバーは年に30日を稼ぐ。 しかし、現在、父親、または親は、軍に非課税で去っています。 非課税の10日間の休暇は、4ヶ月の未払いの休暇を通常2.5％の月額料金で無料にすることと同じです。
2009年度の防衛認証法では、父親/配偶者の軍に対する非課税の休暇を最大10日間許容する父親制度が設けられています。 この法律は、新しい給付を実施する計画を立案するために、それを個々のサービスに委ねた。 各支店では、請求可能な休暇期間を取ることを許可された日数だけでなく、生年月日が限られています。 しかし、出産中に配備された場合、あなたは返却時に父親の追加休暇を取ることができます。 この追加の自由休暇期間は、就航期間を通じて獲得した定期休暇と併せて行うこともできます。
2017年のマイナーな変化
2017年度の防衛認証法では、この方針を少し変更し、家族内での赤ちゃんの出生前または出生後に異なるサービス支部のメンバーが非課税休暇を取ることができる時間を実際に増加させました。 この変更は、企業のビジネス部門における民間の対応者のために利用可能な時間のレベルに合致するか、または近くになるように設計されています。
一般的な民間労働者の出産休暇は12-18週間であり、企業界における父親休暇は7-10日から10週間の有給休暇までの範囲です。
妊産婦休暇と父親休暇の両方が、2011年度の新たな法案で増額された。 2009年度の既存の国防総省方針では、妊産婦休暇は「妊娠・出産後6週間までの回復期間」と定義されている。 新しい方針は、出産休暇期間を最大12週間延長した。
DODはまた、14日までの親の休暇を延長する立法措置を模索した。 配偶者が出産した奉仕者の育児休暇は、2009年の国防許可法で最大10日間、最初に認可されました。
海軍父親/保護者の離職方針
海軍は、新しいプログラムを実施する最初のサービスでした。 海軍の父親離脱方針は、海軍庁（NAVADMIN）のメッセージ341/08で最初に公表され、司令官はユニットの任務、具体的な運用状況、役員のビレット（雇用）に依存して 、10日間の非課税休暇妻が出産した現役勤務の海軍の結婚したメンバーに。
海軍の父親休暇制度における関心のいくつかの側面：
- 父母休暇は通常の就労休暇と併用することができます。
- 父母はすぐに使用する必要はありませんが、子供の出生の最初の年（365日）に撮影する必要がありますが、使用を妨げる例外的な状況によって保証されている場合は、12年間の制限を免れることができます父親は限界内に去る。
- メンバーは1つのブロック（10のブロック）で休暇を使用する必要はありませんが、自由と連動して連続して使用することはできません（週末や祝日などの通常の休暇）、特別な自由日パス）。
- 複数出産（双子、三連など）であっても、資格は10日間に制限されています。
2015年、海軍と海兵隊員のための母親のための18週間の有料妊産婦休暇への2009年の要件は、海軍のMabus長官が3倍になりました。 2017年度国防総省の広範な政策は、海軍秘書官の政策変更を覆す。 現行の方針は、母親の配偶者のための12週間の産休と10日間の親子関係です。
デュアルサービス軍事カップル
国防総省は、二重兵士夫婦の場合、二人目の親が二週間の育児休暇を要求できるようにする立法変更を求めている。 軍の夫婦（両方の配偶者が積極的に義務付けられている）は、8万人以上の夫婦を構成しています。 現在、ネイビーの時間は、プライマリケア提供者ではないすべての親にとって10日間です。
詳細については、MILPERSMAN 1050-430 - 父母休暇を参照してください。