辞職メールメッセージの2週間の通知

by アリソン・ドイル

どのような理由であれ、あなたの仕事をやめることを決めたときには、特定の礼儀があります。可能であれば、あなたの上司にあなたの仕事から辞職していることをあなたの上司に伝えてから、正式な辞任手紙をフォローアップするのが最善です。あなたが退職する予定があるときには、雇用者に少なくとも2週間の通知をすることも最善です。

あなたの上司にあなたの辞表をすぐに知らせる必要がある場合は、手紙の代わりに辞表メールを送る必要があります。

あなたが公式の手紙を送ったり、上司に直接話しても、後にフォローアップメールを送信することを選択することができます。

なぜ2週間前の通知が必要なのか、辞職メールを書く方法、そしてサンプルの電子メールメッセージについて、以下をお読みください。

何故2週間を通知するのですか？

可能であれば、雇用主に2週間の通知をすることが重要です。これは辞職する際の標準的な習慣です。それは、あなたがオフィスから脱退し、あなたができるプロジェクトを完成させるのに十分な時間を提供します。また、あなたの雇用主は、あなたの雇用者を雇う（そしておそらく訓練する）時間を与えます。

しかし、2週間前の通知は法的に要求されていません。どのくらいの注意を払わなければならないかを明記した組合契約または雇用契約があれば、間違いなくその規則に従ってください。それ以外の場合は、2週間前に通知することをお勧めします。これはあなたの雇用主と肯定的な関係を維持するための良い方法です。薦めてもらう必要がある場合は、必要があります。

あなたが2週間前に通知する前に退去する必要のある状況には、個人的な緊急事態または耐えられない（または安全でない）作業条件が含まれます。

辞職メールメッセージを書くためのヒント

日付を述べる。 手紙には、退社予定の日付を記入してください。これにより、あなたの雇用主はあなたのタイムラインを明確に把握できます。

詳細には触れないでください。 あなたの辞表手紙には多くの詳細を記す必要はありません。あなたが辞任したことを伝えること、そして最後の日が来ることを伝えることが最も重要です。
感謝を表します。 任期中に与えられた機会について雇用主に感謝することを忘れないでください。これはあなたがそこで働いていた年に感謝の気持ちを表する良い瞬間です。
援助を提供する。 2週間の移行中に同社を支援することを提案する。たとえば、新しい従業員を育成したり、従業員の日常業務の責任や未完成のプロジェクトの記述を書いたりすることができます。
ご質問ください。 これはまた、あなたが最後の給与を受け取る場所や時期など、報酬や給付に関する質問をする機会です。 Eメールを雇用主と人事部に送ってください。人事部はこの種の質問に答えることができます。
連絡先情報を提供する。 会社以外のメールアドレスやその他の連絡先情報を含めて、雇用主が今後あなたと連絡を取ることができます。
編集、編集、編集。 スペルや文法上の誤りを修正して、あなたの電子メールを完全に校正してください。また、あなたが仕事の最後の日に与えた日付が正しいことを確認してください。あなたが会社を辞めても、あなたは最後のメールがプロフェッショナルかつ洗練されたものになりたいと思っています。