長期障害保険の基礎を学ぶ
障害者意識審議会は、平均的な長期障害の有無は34.6ヶ月であると報告しています。 傷害および疾病の大部分は、筋骨格傷害および癌によって引き起こされる。
このため、雇用主は、従業員を保護し、合理的な時間内に職場に復帰するための長期的な障害保険を用意する必要があります。
長期障害保険とは何ですか？
長期的な障害保険は、従業員が負傷したり重病になったりすると、従業員の収入の一部（約50〜70％）をカバーします。
従業員が仕事を傷つけると、労働者の報酬はそれらをカバーしないことに注意することが重要です。 従業員が長期間働くことができない場合、長期的な障害プランは従業員の給与の一部を補うのに役立ちます。 長期的な障害は、通常、 短期の障害の方針がなくなった後に始まります。 これは、対象となるイベントの10〜53週間後に発生し、平均は26週間です。
米国労働省は、「ほとんどの長期計画（88％）は最大支払額を有し、2014年の最大支払額の中央値は月額8,000ドル」と報告している。
長期障害の補償対象は誰ですか？
長期的な障害計画に誰が支払うことができるかについては、いくつかの選択肢があります。 数年前、多くの企業が長期的な障害のために全額を支払った。 現在の傾向は、この方法からコストがシフトしています。 どのオプションを選択するかによって、異なるコストと税の影響が生じることがあります。
- 雇用者が完全に払った計画
- 従業員全額給与制度
- 共有原価計画
カバレッジ条件と責任
障害保険は、一般に福利厚生パッケージの最も重要な部分の1つです。 一部の企業は短期的な障害に資金を提供することを選択するか、まったく提供しないものの、より多くの雇用者は、障害保険者などの第三者の管理者によって資金提供される長期の障害プログラムを提供しています。彼らの従業員のために選ぶこと。
ほとんどのプランは毎月の給与の50〜70％をカバーしています。 制度給付の期間は、しばらく延長することもできます。 5〜10年分の障害を有資格者に支払うプランもあれば、料金スケジュールに基づいて65歳までのプランもあります。
特定の職業は、報酬額と、労働者に十分な給付を提供するための雇用者の最終的な責任を定めています。 DOLは、サービス部門のより低い給与職業は、報道を選ぶ可能性が低い傾向があり、負傷する傾向が最も高いと勧告している。 また、社会保障の障害保険に加入する可能性が最も高い職業グループでもあります。
計画ルールのもとでは、障害を提出した従業員は、特定の条件の下でしか報酬を受ける資格がありません。 主な用語は次のとおりです。
- カバレッジが始まるまで、従業員は一定期間、雇用者のために働く必要があります。
- 従業員は常勤、通常は週30時間以上働く必要があります。
以下は、長期的な障害プランの利点パッケージに含まれるものの一部です。
- 月給の割合が所定の月額（通常、月給の50％〜70％の間）に支払われます。
- 開始（通常は90〜180日間）。
障害のある人は、計画の条件によっては、どれだけの報酬を受け取るかに制限され、教育や訓練に適した別のキャリアを選択する必要があります。
通常、高度に熟練した労働者または上級管理職のために保有されている別の選択肢は、障害のある人が職業を切り替えることなく、保険期間の生涯にわたって給付を受けることを可能にする長期的な障害契約です。