海軍では、E-4からE-7のペイ・グレードへの昇進は競争力がある。 これは、船員が他の船員と競合することを意味します。 誰が昇進するかを決定するために、海軍は他のサービスと同様に昇進ポイントを使用します。
基本的には、各職務のための各ペイオグラード内のプロモーション欠員は限られています。 誰が昇進するかを決定するとき、最も昇進するポイントを持つ人がストライプを取得する人です。
要因
サービス全体のプロモーションテストの標準スコア
各海軍の格付けからの下級官僚 （E-7からE-9）は、進歩試験を開発する。 試験は150の質問で構成されています。 一般的に、135の質問は評価（仕事）に関連し、15の質問は一般的な軍事科目に関連する。 試験は、同じ日に世界中のほとんどの候補者に実施されます。 試験は、事前に発表された場所と時間のスケジュールに従って行われます。
標準スコアは、あなたが同じテストを受けている同輩と比較してどれだけうまくいっているかを反映しています。 海軍は最初にすべての得点を平均して「算術平均」を得てから、各得点が平均からどのくらい離れているかを平均します。 あなたの得点は、相対差の直接反映です。
たとえば、他の誰よりも高いスコアを出しただけでなく、次に高い候補よりも高いスコアを出したとします。 あなたのスコアはそれを反映し、比較的高くなります。 一方、ハイスコアラーの大きなグループで最高のスコアを出したとしましょう。 あなたはまだ最高の標準スコアを持っていますが、次の最高スコアよりわずかに高いでしょう。
一般的には、20点の標準スコアは低い得点を意味し、30点は2点が低い点、40点は約15点以下、50点は平均点、60点は15点以上、70点は2点以上、 1つは80より高くなります（80は海軍推進試験の可能な最高得点です）。 詳細については、「標準スコア」はすべての入門統計書の記述統計情報の章に記載されています。
パフォーマンス評価
船員は、書面による業績評価を使用して上司によって定期的に義務、行動、および実績を評価されます。 これらの書面による評価には、次のような昇進勧告が含まれます。
- 早期プロモーション= 4.0
- プロモーションが必要= 3.8
- プロモート可能= 3.6
- 進歩= 3.4
- 重大な問題= 2.0
以下のチャートで使用されているパフォーマンス評価推進ポイント（呼び出されたパフォーマンス・マーク・アベレージまたはPMA）を計算するには、現行のペイ・グレードで受け取った評価の平均を使用するだけです。 現在のペイ・グレードで受け取ったマークを追加してから、評価の合計数で除算します。 小数点以下3桁まで、小数点以下桁上げ（小数点以下5桁下がり、5桁上げ、小数点以下切り上げ）。
グレードタイム（TIG）
下記の図表で使用されているように、TIGは年数で、年数です。
例えば、3年6ヵ月のTIGは3.5となる。 月数の小数点以下の変換は次のとおりです。
- 1か月= .083
- 2か月= .166
- 3か月= .25
- 4か月= .333
- 5か月= .417
- 6か月= .5
- 7か月= .583
- 8か月= .666
- 9か月= .75
- 10か月= .833
- 11か月= .916
パープルではない高度な（PNA）ポイント
PNAポイントは、以前の海軍規模の前進試験で比較的高いスコアを達成した/ E-4からE-6候補者に授与された/候補者が進歩に競争したが、クォータの制限。 PNAポイントは、筆記試験標準スコアとパフォーマンスマーク平均で構成されています。 PNAポイントは、そのペイ・グレードの最新の5つの試験サイクルからのみ信用できるものです。
PNAポイントは上級ではない船員の上位25％に授与されます。 1.5 PNAポイントは、セイラーズテストの上位25％に、1.5はパフォーマンスマーク平均で上位25％になります。
総PNAポイントは、セーラーの最後の5つの前進サイクルから決定され、最大15の可能なポイントでキャッピングされます。
ここでもまた、最後の5つのプロモーションサイクルからのPNAポイントのみが現在のサイクルに引き継がれ、最大ポイント数は（下のチャートに従って2を掛けた後の）最大ポイント数は30です。
注：E-7へのプロモーションの場合、上記の要素は、最初のステップに過ぎず、どのE-6がプロモーションボードに会うかを判断するために使用されます。 各レーティング（仕事）の上位60％以内に得点する（上記で決定された合計ポイント）E-6は、海軍全体の昇進委員会によって記録が評価されます。 利用可能な宣伝空席の数に応じて、実際に昇進したかどうかを決定するのは昇進委員会です。
プロモーションポイントの計算
E-4プロモーションからE-7プロモーションまでのネイビー参加プロモーションポイントの計算 | ||||
因子 | 支払う | 計算 | 最大ポイント | ％MAX SCORE |
パフォーマンスマーク平均（PMA） | E-4 / E-5 | （PMA * 80） - 256 | 64 | 36％ |
E-6 | （PMA * 80） - 206 | 114 | 50％ | |
E-7 | （PMA * 50） - 80 | 120 | 60％ | |
標準スコア（SS） | E-4 / E-5 | 試験スコア | 80 | 45％ |
E-6 | 80 | 35％ | ||
E-7 | 80 | 40％ | ||
賞 | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F、Advancement Manual ＆NAVADMIN 114/14 | 10 | 6％ |
E-6 | 12 | 5％ | ||
個別増補者 | E-4 / E-5 | 個別増補点 | 2 | 1％ |
E-6 | ||||
PNA（Passed Not Advanced） | E-4 / E-5 | 最後の5試験サイクルで上位25％SSとPMAのPTS | 15 | 9％ |
E-6 | 15 | 6％ | ||
Paygrade（SIPG）のサービス | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1％ |
E-6 | 3 | 1％ | ||
教育 | E-4 / E-5 | 2 PTSアソシエート; 4 PTS学士以上 | 4 | 2％ |
E-6 | ||||
E-4 / E-5最大プロモーションポイントは177 E-6最大プロモーションポイント合計は230です E-7最大プロモーションポイントの合計は200です | ||||