チーフ・セクシー・オフィサー（CPO）にリーダーシップ・トレーニングを提供する新しい方法は、セーラーの継続的な成長と発展の一部となっています。 ネイビーナレッジオンライン（NKO）と連携して、コンピュータベースのリーダーシップトレーニングは、オンラインビジネススキルトレーニングプロバイダとのパートナーシップを通じて、新たに選出されたすべてのチーフサポート担当者に配信されるようになりました。
CPO Selectee E-Learningプログラムは、第9ハウスネットワークが提供する3つのWebベースのコースで構成されています。
状況リーダーシップII、対人問題の解決、そして変化の管理は、トレーニングの合計約10時間を提供します。
第九ハウスCPO Eラーニングコースはパイロットプログラムであり、現時点では新しいチーフ刑事しか利用できません。
合計5,418名の現役勤務者、予備生およびTAR首席選出者のうち90％近くがこのプログラムに登録されています。 チーフの多くは、必要な3つのコースだけでなく、1年のプログラムであるため、トレーニングを修了したチーフの数は依然として毎日増加しています。 配備のためにインターネットにアクセスできないチーフは、返却時にトレーニングを完了するのに60日を与えられました。
海軍（SS / AW）テリー・スコット（MCPON）のマスター・チーフ・ペティ・オフィサーによれば、海軍はこの投資の大きな利益を期待している。
「これが将来のリーダーのための投資の始まりです。 まず第一に、それは知識を提供し、デッキプレートのリーダーとしての将来にこれらの首長を奉仕する技術を鋭くします。
第二に、彼らは新しい学習方法にそれらを公開し、遠隔学習の効果と応用についての洞察を提供します。
「私たちの船員に知識を移すこの方法は、私たちが訓練の革命を続ける中でますます一般的になるだろう」と彼は語った。 「私たちを将来へと導いてくれる幹部長が、それに精通することが不可欠です。」
このコースは、インターネットとNetCD®の両方のパケットを組み合わせてチーフ・セレクトに配信されました。 NKOは、長官がトレーニングにアクセスしてログインするためのポータルを提供した。 CD-ROMパケットには、コースのマルチメディアファイルが含まれていたため、ファイルをダウンロードする必要がなくなり、帯域幅の制限がある人にも役立ちました。
この研修は、多くのチーフ・セレクトをNKOに紹介するという追加の利点をもたらしました。 NKOアカウントを確立してログオンすると、チーフのNKOプロファイルもNinth House Networkのトレーニングサーバーにログインして、Ninth House Networkの別のログインプロセスの必要性を排除しました。
「トレーニングをこのように設定することで、私たちはチーフに「1つのログインソリューション」を提供し、トレーニングとのシームレスなNKOの統合を可能にしました」と、技術責任者のSteven L. PierceシニアチーフElectronic Technician（AW / NAC） 「私たちは、各チーフ、NKO、第9ハウスネットワークのデータを融合したデータベースを通じて、すべての学生の進歩を追跡することができました。
このデータベースは、MCPONの報告書を作成するために使用され、海軍オペレーション指揮指揮官のすべての艦隊、軍隊、および長官からなるシニアエンジニアリングアドバイザリパネル全体を生成しました。
これらの報告書は、すべての委員の寛解、司令部、および個々の首長の進捗状況を詳述しています。 すべてのチーフをシニアエンリデントパネルのメンバーに割り当て、タイムリーな管理データを提供することにより、パネルメンバーは、各チーフの参加状況を追跡することができます。
今年のCPO Eラーニングプログラムの成功のもう1つの鍵は、昨年のパイロットプログラムで学んだ教訓を改善することでした。
「昨年、私たちは2003年度のチーフセレクトをeラーニングのコンセプトに導入するWebベースのリーダーシップ研修プログラムを立ち上げたいと思っていました。 「これは、海軍全体の規模でウェブベースのトレーニングを提供するという課題を特定する第一歩でした。 私たちは昨年の取り組みからいくつかの教訓を学び、今年はそのレッスンをうまく活用しました。 2つの最大の課題は、海軍全体にコースCDを配布し、上級入国パネルにデータを提供して、彼らの地域内のプログラムを管理できるようにすることでした。
このコースを修了したチーフの多くは、リーダーシップについて異なる視点を持っていることが分かった。
USSジョージ・ワシントン（CVN 73）のチーフ・インフォメーション・システム・テクニシャン（AW / SW）アンジェラ・ミッチェル氏は、「このトレーニングは、異なるタイプのリーダーシップ・スタイルを示し、それぞれを使用するさまざまな時と状況を示すことによって、私にとって有益でした。 「意思決定の影響に集中しながら、注目と関心を引きつける面白いアプローチを提供します」
総計11,500コースが完了したこのプログラムの大きな成功は、大部分がこのトレーニングを導入したシニア参戦リーダーの献身によるものです。
MCPONは次のように述べています。「チーフ・オフィサーのコミュニティ全体がこのベンチャーの所有権を持ち、その成功に尽力しました。 「これは、リーダーシップと献身がなければ、これほど大きな成功を収めたことはありませんでした」