連邦または州の法律は、雇用者に有料の病気休暇給付を提供することを要求していますか？
米国では現在、雇用主に病気休暇給付を従業員に提供するように要求する連邦法は存在しません。 2005年、エドワードケネディ上院議員は上院法案S.932を通じ、健康家族法を導入した。 法案は（いくつかの類似の法案と一緒に）前進しておらず、2年後に本から取り除かれました。
雇用者が従業員に伝統的な病気休暇給付を提供するように要求する州法はありません（現在）。
しかし、米国の2都市（サンフランシスコ、カリフォルニア州とワシントンDC）には、一部の雇用主に傷病保険を支払う必要がある法律があります。 この法律に対応して、サンフランシスコの一部の雇用者は、フルタイムとパートタイムの両方の従業員の強制的な義務的な病気休暇に関連する費用の増加を相殺するために休暇給付を削減しています。
2008年11月、ウィスコンシン州のミルウォーキー市民は、10人以上の従業員を持つ雇用主に年に9日間の有給休暇を提供するよう要求する国民投票を通過させた。 従業員数が10名未満の雇用主は、年間5傷病児を雇用する必要があります。
これらの病気の日は、30時間ごとに1時間の病気休暇の割合で稼得され、従業員は、病気休暇の対象となる前に少なくとも3ヶ月以上働いていなければなりません。 （メトロポリタン・ミルウォーキー商工会議所が決定に反対することを検討しており、それが効力を失う可能性がある）。
一般に、病気を支払う雇用主は、病気の休暇を規制することによって費用を管理します。
彼らは：
- 病気休暇を取得する資格を得る前に、従業員に特定の期間雇用されていることを要求する。
- 1か月当たり、または労働時間数ごとに一定の割合で病欠を徴収する。
- 毎年発生する合計時間を制限する。
- 病気休暇の費用を相殺するために休暇賃金やその他の給付を減らす。 または
- 有料の病気休暇を提供しないでください。
米国連邦法は、雇用主に病気休暇を提供することを要求していませんが、多くの雇用者は家族と医療休暇法（FMLA）の下で休暇給付を受けることがあります。 この法律は、雇用主が従来の病欠休暇を提供することを要求していませんが、病気や病気の治療、家族の世話のために12週間の休暇を提供するよう雇用者に要求することがあります。
雇用主は病気休暇の方針を変更できますか？
はい。 連邦法では、有給休暇を提供する雇用者は、給付を減らす、給付を得るための要件を変更する、または病気休暇を一切排除するなど、ポリシーを変更することを認めています。
しかし、病気休暇に関する政策の変更は、差別禁止法の対象となります。 例えば、雇用者は、特定のグループの従業員に対して給付を維持しながら、他の従業員に対して給付を削減または排除することはできなかった。 利益はすべての従業員が同じように共有する必要があります。