最低賃金とは何ですか？

最低賃金は全国的に何ですか？

連邦最低賃金は、雇用者が被雇用者の非雇用従業員に1時間労働した場合に支払われる最低額です。連邦最低賃金引当金は公正労働基準法（FLSA）に含まれています。

多くの州には最低賃金法もあります。州の最低賃金要件を確認してください。

すべての州の最低賃金の最新リストを見ることができます。このリストには、現在予定されている最低賃金の引き上げに関する情報も含まれています。

これらの数値は包括的ではありますが、あなたの州を再確認してください。間違いをするのは簡単です。

従業員が州法と連邦最低賃金法の両方を受けている場合、従業員は最低賃金の2倍を受ける権利があります。

連邦最低賃金は現在、1時間当たり7.25ドルです。しかし、多くの州ではそれ以上の雇用者の賃金が求められており、2014年にはいくつかの州が増加を予定しています。

障害のある労働者、フルタイムの学生、雇用の最初の90カレンダーの日に20歳未満の若者、求人者および学生学習者には、さまざまな最低賃金例外が適用されます。

例えば、2014年には、連邦勤務と建設請負契約を結んでいる従業員は、毎時10.10ドルという新しい最低賃金を持っています。この新しい法律は、2015年1月1日の新契約および有効期限切れの契約すべてに対して有効でした。

議会は定期的に最低賃金を引き上げるので、あなたの州および連邦政府労働部に確認して現在および適切な賃金を支払っていることを確認してください。

2015年に、最低賃金に関する会話は、この賃金の引き上げの実施について実装または話している一部の州、地方自治体、および地方自治体で、時間当たり15ドルに変わっています。

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