候補者の給与履歴を求めるメリットとデメリット
給与履歴は、潜在的な従業員の現在および過去の雇用のリストで、各職位で受け取った報酬の金額および種類を示しています。
たとえば、給与履歴項目では、次の情報を提供する必要があります。
雇用主：JCスミスとアソシエイツ
役職：監督
給与$ 55,000
その他： ボーナス対象、包括的な雇用主の給付金パッケージ 、 利益分配 。
雇用プロセスのどの時点でも、潜在的な従業員に給与履歴を尋ねることは合法です。 将来の従業員があなたの要求に応えるか、応募者として続けるかは、個人的に彼がその情報をどのように考えているかによって決まります。
要求された情報を提供することなく、申請者がこの要求にどのように対応できるかについて、記事がオンラインで拡大しています。 雇用者は、選択プロセスに情報を持たせることの重要性を判断する必要があります。
多くの有能な候補者は、それが自分のプライバシーを侵害していると感じており、その情報を提供することは、給与交渉において明らかに不利な立場にあると感じています。 だから、給料の履歴を尋ねることは、あなたが雇いたい人を遠ざけるかもしれません。
潜在的な従業員のプライバシーを侵害しています。 各雇用主は、必要な情報が、あなたの給料の履歴があなたのビジネスではないと考えている潜在的に優秀な従業員の損失を克服するのに十分な結果をもたらすかどうかを判断する必要があります。
給与履歴を求めるメリット
なぜ雇用主が応募者からの給与履歴を求めたいのかという4つの理由があります。
- 彼は応募者を雇う余裕があるかどうか情報にマネージャーに伝えます。 申請者の現在の給与、給付、および総給与が 、予算給与の範囲内で利用可能な給与を上回った場合、その情報は、雇用主と申請者の時間とエネルギーを節約します。
- さらに、雇用主は、雇用主を変更する場合には賃上げを期待していると仮定しているため 、この情報はマネージャーにあなたの期待を満たす余裕があるかどうかを伝えます。
- 申請者がますます責任ある立場を取っていることを示す給与履歴は、この従業員が成功し、野心的であり、 昇進したことを会社に示しています。 この情報により、出願人は雇用者の目でより望ましいものになります。
- 雇用主は、あなたの現在または以前の雇用主があなたの報酬パッケージについて宿題をしたと仮定します。 この報酬パッケージは、あなたの雇用者があなたのサービスをどのように評価しているか、彼らの仕事が競合している市場、あなたの雇用にあなたを引き付けるために支払う必要があるものについて将来の雇用主に伝えます。
給料履歴を求める不利益
雇用主が候補者から給料の履歴を要求する理由があるのと同じように、なぜこれが悪い習慣であるかについての理由が存在します。
- 給料履歴の要求は、あなたが個人的なビジネスに挑戦していると感じる候補者を疎外させます。これはあなたのビジネスではありません。
- 候補者は、現在の仕事と仕事で重大な報酬を支払っていない可能性があります。 候補者が交渉しようとしているものを検討するために、提供された数字を何人も雇用主が見ていくだろうか？
- 候補者は、より低い賃金の仕事を喜んで行うかもしれない。 たぶん、彼女は責任が少なくても、管理職から離れたり、より少ない圧力で仕事を得ることができます。 給与履歴はこの情報を雇用者に伝えますか？ たとえ彼女が別の役割を求めていたとしても、どれだけ多くの雇用主が高額報酬の候補者にインタビューしますか。
- このような経済情勢の中で、候補者は雇用を得るために、より少ない報酬を受け入れる意思があるかもしれません。 給料の履歴を考慮して、経験豊富な有能な従業員の時間と貢献の数年間を過ごしていますか？
給料の履歴を尋ねる時期
雇用者は、 求人情報 、 電話の画面中、面接中に給与履歴を求める。 申請者は、申請する前にこの個人情報を漏洩させたいのかどうかを決定することができます。
しかし、応募者はまた、これらの重要な瞬間の1つで、求人情報に情報が要求されていなくても、多くの雇用者が尋ねることを理解する必要があります。 雇用主は、候補者がポジションについて真剣に検討していると感じると、彼の傾向は対応することになると考えています。
しかし企業は、応募者が潜在的な雇用主にそれらをコーナーすることを許さないように準備されていることをますます理解する必要があります。 彼らは押されても押しつけられても、それに固執する反応を遂げてきました。
雇用者は、範囲が存在するため、仕事の転記の前で給与の範囲を提供することによってこの儀式を廃止することができます。 そして、はい、私は雇用者がしない理由のすべてを理解しています。 私はその理由が間違っていると思うし、彼らはあなたの仕事の候補者を尊敬し、尊敬することに失敗します。
給与履歴を提供する要求は、申請者によって議論の余地があり、嫌われています。 雇用者は、1つを求める前に、長く考えなければなりません。
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