多くの仕事では、休暇を取ることになります。休暇を取るのに十分なほど長く働くまでは、数日を休んではいけません。 しかし、いくつかの仕事は仕事の初日に休暇を与えます。 あなたは休暇を取ることができますか？新しい仕事で成功することができますか？
さまざまな休暇のシナリオを扱う
この質問を見て答えてくれるいくつかの方法があります。
事前に計画されている
あなたが仕事を始める前に旅行を計画しているなら、旅行は交渉段階の間に起きるべきです。 つまり、アラバマ州のあなたの妹が結婚していて、7月に3日間休暇が必要な場合は、6月の最初の日まで待って休暇が必要だと言います。
代わりに、あなたが求人を受け取ったときに、それを受け入れる前に、あなたはその日を取ることができるかどうか尋ねることができます。 ほとんどの場合、あなたの新しい上司はそのような要求に問題はありませんが、その中には休暇が無給であることを知らせる人もいます。
しかし、あなたの上司がいいえと言うならば、あなたは仕事を受け入れ、結婚式をスキップするか、仕事を断ち、彼女のメイドの名誉として働くかを選択できます。
標準的な夏休み
この場合、特別な計画はありませんが、夏休みに参加したいと考えています。
新しい仕事を開始しても、ビーチで数日を過ごしたり、おばあちゃんを訪れたりしたくないというわけではありません。
多くの仕事には高い学習曲線があり、初めに時間を取ることはあなたを後退させる可能性があることに留意してください。 上司があなたの長期的な業績を否定的な光で判断することを望んでいないのは、仕事の最初の数ヶ月間で時間を取ったからです。
それを念頭において、まだ時間を取ることは可能です。 まず、あなたの上司に話しかけて、あなたが新しいことを認めて、時間を取ることができないかどうかを理解します。 今夏の妥当な時間を取ってみたいと彼女に伝えてください。
上司がオフィスの他の人に優先権を与えることを期待してください。 あなたが素晴らしいことではないからです。 あなたが新しかったからです。 あなたの上司がそれが問題ではないと言うならば、あなたの休暇を取ってください。 あなたの上司が躊躇しているようであれば、彼女はあなたが理解していることを保証し、あなたは今年中にあなたの休暇を使うでしょう。
それは公正ですか？ もちろん。 あなたは仕事に慣れていません。つまり、しばらくポジションが空いている可能性があり、実行する必要がある作業のバックログがあります。 これはあなたが休暇を取ることがないことを意味するものではなく、最初に何か仕事をする必要があるということだけです。
夏の仕事はどうですか？
あなたが学生で、学校や車などでお金を稼ぐために働いていると、あなたと上司の両方が、秋に学校が始まると、そこから出ていることは明らかです。 夏休みの仕事の多くはパートタイムです。これはあなたに自由時間がたくさんあることを意味します。
金曜日、土曜日、日曜日（ほとんどの人が仕事をしたくない）で仕事をしている週を尋ねることができます。また、平日には仕事をしないで、間違いなく未払いの素敵な休暇を取ることができます。
あなたの夏の仕事がフルタイムであれば、休暇を取ることはより困難です。 人々 は仕事をカバーするためにそこに人々を必要とするため、 季節労働者を雇う 。 それはあなたが雇用プロセス中に尋ねるべきものです。
答えはいいえかもしれないことに留意してください。 雇用主が夏の援助を雇う理由の1つは、正規の常勤の従業員が休暇を取ることができるようにすることです。 夏の仕事のための競争は激しく、あなたは夏の全体にコミットすることを喜んで誰かに失うことがあります。
あなたのレベルは重要ですか？
絶対に。 あなたがエントリーレベルのポジションに就職したばかりの場合は、自分自身を証明する必要があります。 冒頭に休暇を求めることは、あなたの評判に役立つものではありません。
あなたが新しいディレクターであれば、休暇にどのようにアプローチすれば、あなたの部署のためのトーンが設定されますか。 スタッフが休暇を取るようにしたいので、自分を取ることは良いリーダーシップのように見えます。
あなたが最初の6ヶ月以上新しい仕事の休暇を取ることができない場合、それは少し面倒かもしれませんが、それは新しい仕事の領域に来る事の一つです。 あなたが新しい場所にいることを幸せに感じて、来年の休暇を計画する上であなたが最初のリストにいることを確認してください。