手ごろな価格のケア法は、雇用者が時間を見て支払う方法に影響を及ぼした
季節労働のために従業員を雇用することは、雇用者が潜在的な長期従業員を知る機会である。 潜在的な従業員があなたの文化にどれくらい順応し、他の従業員と顧客とのやりとりがどれほどうまくいくかを観察する機会です。
雇用者は、季節的な支援をどのようにスケジュールし、支払うかにいくつかの違いを書き留める必要があります。 さらに重要なことは、 Patient Protection and Affordable Care Act（ACA）（ ObamaCare ）が採用されたことにより、ルールの一部が変更されているということです。
大統領選で トランプの管理では、これらの変更がさらに変化することが期待できます。 これは雇用法の弁護士に相談したい場合に推奨される時期です。
季節従業員の分類
季節労働者のための連邦政府の労働法律である公正労働基準法（FLSA）は、 フルタイム雇用またはパート タイム雇用を規定していない。 それは、雇用者が決定するために一般的に残されている問題です。 多くの雇用主は、フルタイム雇用を1週間に30時間または32時間プラスと定義しています。
あなたが雇用している従業員の数と前年中に働いた時間は、翌年に雇用主が医療保険を提供しなければならないかどうかを決定するので、雇用主はACAを理解する必要があります。
2013年以降、多くの雇用主は、簿記エラーのような単純なものでは派遣社員を健康保険に加入させることができないように、従業員および季節従業員の時間を週28時間に短縮しました。
雇用主がACAについて知る必要がある2つの問題は次のとおりです。
- 1年のうち120日以内に働く季節従業員は、企業が大規模（50人以上）か小規模事業主（平均50人未満）かを判断する従業員としてカウントされません。
- 季節従業員がフルタイムで働いている場合、適格性は毎月働く時間によって決定されるため、従業員は医療保険の対象となる可能性があります。 （あなたが人的資源管理協会（SHRM）に所属している場合、これはこれらのルールをさらに明確にするリソースです）。
季節従業員の多くは、FLSAの対象となる小売業やその他のビジネスで働いています。 これは、州または地方の管轄区域によって設定された連邦最低賃金または最低賃金のいずれか高い方を支払わなければならないことを意味します。
雇用主は、勤務週に40時間以上働いた時間に対して、これらの季節労働者に通常の賃金の1.5倍の時間外賃金を支払わなければなりません。 これは、従業員が臨時従業員か季節従業員かフルタイムの従業員かにかかわらず適用されます。 しかし、場合によっては、手数料によって支払われる特定の小売またはサービス従業員は、残業手当から免除されることがあります。
連邦法は、16歳以上の従業員の時間数や時間を制限するものではありませんが、多くの州では、より厳しい最低基準を満たす労働法が制定されています。 あなたの州のためにあなたの労働部に相当する者が発行した規則を見てください。
18歳未満の従業員は、できることが限られているため、危険な職業に就かせたり、危険な仕事をしたりしてはなりません。 （16歳未満の従業員に適用される規則については、YouthRules！サイトをご覧ください）
労働省の （DOL）休暇季節雇用情報ガイドを参照してください。
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免責事項：提供される情報は、権威あるものの、正確さと合法性について保証されていないことにご注意ください。 このサイトは世界中の読者が読んでおり、 雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。
あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、 法的援助 、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください 。 この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。