ほとんどの企業はオファーレターで何も隠そうとしませんが、最終的にサインする前にレビュー、検証、検討する必要があります。
給与と補償パッケージ
オファーレターに記された給料があなたが期待しているものであることを確認することが明らかであるように見えるかもしれませんが、多くの場合、正確な給料はインタビュープロセスで議論されません。 企業はしばしば、候補者が交渉することを完全に期待する給料を提供します。 最初のオファーを受け入れると、テーブルにお金を残している可能性があります。
あなたがそのポジションを受け入れた後、あなたがより高い給料を交渉することができると考えることは、良い戦略ではありません。 実際、そうすることで、あなたの新しい会社にマイナスの評判を与えることになります。
あなたのインタビューの間に給料が話し合われ、オファーレターの給与があなたが期待していた給料よりも少ない場合は、採用マネージャーに連絡して、彼の注意を喚起してください。 それは非常に間違いかもしれません、またはそれは会社があなたをより少ないもので手に入れようとしているかもしれません。 いずれにしても、混乱を解消し、エラーが修正されるか、交渉を開始する必要があるかどうかを正確に把握します。
また、 販売報酬プログラムがオファーレターに記載されていることを確認してください。 多くの企業では、誰かが従業員になるまで、彼らのcompプランのコピーを提供しません。 これは競合他社が彼らのcompプランを知らないようにするためです。
コンプ計画が詳細でない場合は、採用マネージャーに電話し、追加の詳細を尋ねます。
あなたの最初の日に仕事に着くことは、限られたチャレンジングなコンプ計画で驚かれるだけで、新しいキャリアをスタートさせる素晴らしい方法ではありません。
利点
ヘルスケアのメリットはしばしば仕事の重要な部分です。 「利益が上がるほど、仕事は良くなる」というのは、多くの人が信じるモットーです。 あなたが独立した販売担当者でない限り、あなたの新しいポジションにはおそらく少なくともいくつかの利点が含まれます。 これらは、オファーレターまたはオファーレターへの添付のいずれかで明記する必要があります。
福利厚生パッケージをよく読んで、その特典は通常、オファーの「交渉可能でない」部分であることを理解する必要があります。 あなたが好きなものを好むか、それを受け入れるか、そうしないか。
「待機時間」がはっきりと記載されている位置に給付が含まれているかどうかを確認してください。 多くの企業は、給与を受ける資格を得る前に、新規採用を30,60、または90日待たせる義務を負います。 待ち時間が必要な場合は、待ち時間の間、COBRAの使用を検討するか、有益なサービスを使用することを検討する必要があります。
開始日
再び、これはおそらく明らかな項目ですが、雇用開始日を確認することは非常に重要です。 たとえば、あなたの財務状況が悪く、オファーの手紙に開始日が45分以上であると記載されている場合は、開始日を早めにするか、探し続けるかを尋ねる必要があります。
あなたの開始日があなたが望む以上に外れている場合、あなたは決定を下します。 あなたは、開始日までにそのポジションを受け入れて、あなたのベルトを締めたり、 求人検索を受け入れて再開することができます。 これは受け入れてすぐにそれを断つことは決して良い考えではないので、厳しい選択です。 プロフェッショナルネットワークは非常に強力であり、言葉はすばやく回ることができます。 ただし、開始日が遅れている場合は、受験者の中には受け入れられるが、決して始まらないものもあります。
結局、あなたは自分自身とあなたの家族の世話をする必要があります。 あなたがネットワーキングサイトやグループを介していくつかの否定的なバックラッシュを取得する場合は、あなたのネットワークスキルを向上させる機会と見て、貴重な従業員であることを世界に示してください。