幸いにも、あなたの作業条件をできるだけ良くするのに役立つ、いくつかの実績のある戦略や「ヒント」があります。
難易度：該当なし
所要時間：毎日8時間
ヒント：
- 最終結果に焦点を当てる
圧倒的な上司に対処する際に留意すべき最も重要なことは、彼の行動を動機付ける最終結果である。 ほとんどの場合、要求の高い上司は、あなたがどちらの仕事をしているかの結果を提供することに集中しています。 そしてあなたの立場に卓越した成果をもたらすことに焦点を当てるべきです。 販売している場合は、優れたカスタマーサービスを提供して収益を上げることに重点を置く必要があります。
あなたの上司があなたの顧客よりも上司を避けたり、上回ったりすることに焦点を当てていることが判明した場合、業績不振による懲戒処分または解雇にさらされることによって、あなたの仕事はさらに耐え難いものになります。
- 結果を提供する
ヒント＃1に沿って、期待以上の結果を出すと何か魔法がかかります。 難しい上司は、との仕事がより簡単になるようです。 あなたは毎朝オフィスに行くのが大好きで、仕事の経験は一般的に向上します。
この魔法の理由は、あなたの上司が恐ろしい監督者でなければ、あなたがあなたのポジションを超越している場合、特に困難な時間を与える理由はほとんどありません。 実績のある人はほとんど不可欠な存在になる一方で、実績の低い者は上司のオフィスでより多くの時間を費やすことになり、どれくらい長く雇用されるか心配するほどの時間がかかります。
- グループグライプセッションを避ける
あなたの同僚とあなたの上司をどれほど嫌っているかについて議論すると、気分が良くなるかもしれません。何も解決することはありません。 ほとんどのグループ・グリップ・セッションは、批判、 否定性 、反生産的な、時間を浪費する会話で満たされており、その間に価値のあることは達成されません。 結果を提供し最終結果に向かって進む能力を高めない勤務時間中（または勤務時間後）に費やされた時間は、すべての費用をかけて回避する必要があります。 確かに、グループのグリップセッションに参加することは、あなたにいくつかのサポートを提供し、あなたの同僚との債券を構築することができます、あなたはあなたのキャリアに焦点を当てるだけでなく、友達を作る必要があります。
心に留めておくべきもう一つのことは、不平を言うグループの他人の意図です。 あなたの上司に不平を言うことによって彼らが何を得ているのか自分に尋ねますか？ 誰もがやることは理由のために行われます
- 自分の個人的な期待を設定する
自己意欲を失う確実な方法の1つは、あなたの個人的な力を放棄することです。 あなたが他の誰かの期待にしたがって毎日暮らしていれば、あなたの仕事（そしてあなたの人生）に対するあなたの情熱は、ゆっくりとして確実に落ちます。
困難な上司は、従業員が自分の目標や個人的な期待を見失ったときに働くことがさらに難しくなります。 最高の顧客サービスを提供することに集中しているが、あなたの上司を幸せにし、自分の道に留まらないように焦点を当てることに気づいた場合、すぐにあなたの情熱を失うことになります。
それが起こったら、あなたの不合理な上司を責めないでください。 あなたの責任はあなたのものです。
- あなたの上司と顔を合わせる
新人や未熟な従業員は、上司と正直で対面した会話をすることをしばしば嫌う。 彼らは、彼らが不公正であると感じる方針や労働条件に対して "後退"すれば、彼らの仕事が危険にさらされることを心配しています。 「悪い上司」を持っている人にとっては正しいかもしれません。 しかし、上腕や不当な上司のために働く人にとっては、彼らが自分のキャリアのためにできる最高のものであるかもしれません。
圧倒的な上司は、しばしばハイパーフォーカス型の "A"人であり、彼らの対人関係のスキルは弱いです。 彼らは、彼らの行動が彼らの直属の報告によってどのように受け取られているかを認識していないかもしれない。 従業員が自分の行動が従業員にどのように悪影響を与えているかを専門的に話し合う勇気と敬意を抱いている場合、スーパーバイザーにはそれ以外の場合には受け取らないかもしれない直接的なフィードバックが与えられます。 彼らの成熟度とプロフェッショナリズムに応じて、このフィードバックは彼らの弱点を改善し、雇用された結果を提供するのに適しています。
あなたが必要なもの：
- あなたの個人的な目標の明確なリスト
- あなたの仕事内容のコピー
- オープンマインド
- 期待される結果をどのように提供するかを詳述するビジネスプラン
- 勇気