シナリオベースの面接の質問に答えるためのヒント
雇用主が刑事司法の口頭審理のための質問を作成するとき、彼らは通常経験ベースとシナリオベースの面接質問の 2種類の質問を使用します。 経験に基づく質問では、過去の実際の状況にどのように反応したかについて話す必要があります。 シナリオベースの質問では、将来の仮説的な状況にどのように対応できるかを記述してください。
刑事司法におけるキャリアの始まりに備えて、雇用者がどのような回答をしているかをヒントとともに、尋ねられるシナリオの例をいくつかまとめました。
01倫理シナリオ質問
この質問では、役人を彼の上司に報告し、それを済ませたと回答するのは簡単です。
しかし、雇用主が探しているのは、他の役員がしたことが間違っていた理由を理解していることです。 あなたが守るべき高い倫理基準を意識していること 。 あなたは仲間の圧力を克服し、あなたの地域社会にとって正しいことをすることができるということです。 成功した答えは、これらのすべての点を明言するでしょう。
02ワークライフバランスの質問
質問 ： あなたのシフトは現在スタッフが不足しており、誰もが援助のために余分な時間を費やして交代するよう求められています。 あなたは今週末にすでに1回働いたことがありますが、病気に悩まされた同僚があなたの上司があなたに記入できるかどうか尋ねています。 どのように対応しますか？
要するに、あなたの雇用者は、あなたがどのような仕事倫理を持っているか、そしてあなたの優先事項がどこにあるかについての洞察を求めています。
あなたが働く意思があるかどうかだけではなく、 ワークライフバランスの優先順位を決める方法です。 上司が人材確保の難しさを認識し、職場で体重を減らす必要性を理解する。
しかし同時に、あなたが作った計画によっては、あなたがそれらを簡単に取り消すことができないかもしれないが、あなたがそのシフトをカバーすることができなければ、あなたは次のものを手に入れようとするだろうということを明確にすることができます。
03従業員の質問
質問： あなたの上司があなたに来て、ポリシー違反であるか、組織の標準的な手続きと矛盾していることを確かなものにするように求めます。 どのように状況に対処しますか？
監督者と意見を異にすることは珍しくありません。雇用主は時には間違っていることを理解しています。
インタビュアーがここから見たいのは、上司と丁寧かつ丁寧に対処するための対人関係の洞察力を持っていると同時に、正しいことをしていることです。
善良な答えは、上司の明確化を求めるために取るべきステップ、違うやり方が必要だと思うことを知らせる方法、そしてそれが違法でない、不道徳であるか非倫理的であるならあなたがしていること尋ねた
また、次のレベルのスーパーバイザーと後で話したがっているといいでしょうが、
04対人関係の質問
質問： あなたのシフトの2人の同僚は明らかに合わない。彼らは両方ともあなたにゴシップして、他の人に不平を言う。 あなたがこの状況で何をするかを記述してください。
この質問の目的は、どのようにして同僚とやり取りするかを垣間見ることです。 ゴシップに参加しますか？ あなたはそれを打ち砕くように無慈悲に言いますか、より生産的で協調的な議論に向けて素直に指導しますか？
ここで面接者は、どのように同僚とやりとりできるか、お互いに仲良くしない同僚と一緒になるかもしれないかについての洞察を求めています。
彼らが欲しいのは、紛争を最小限に抑え、積極的な仕事の雰囲気を奨励するために、成熟度とコミュニケーション能力があることです。