あなたが犯罪学と刑事司法のキャリアのための雇用プロセスを経るとき、何らかの口頭インタビューを受けなければならない可能性があります。 口頭でのボードインタビューで成功するための鍵は、あなたが強く思いやりのある答えをよりよく準備できるように、質問されるべき種類の質問を予期することです。
通常、 シナリオや状況の質問と経験に基づく質問の 2種類があります。 あなたの次のインタビューの準備に役立つために、私は、刑事司法のキャリアに関する経験ベースの質問の例と、その回答方法に関するヒントを特定しました。
01この仕事の準備をしてくれたことを教えてください
あなたの潜在的な雇用主は、あなたの教育だけでなく、あなたが仕事にふさわしい人材を育てる経験について話し合うことを求めています。
02あなたが同僚と付き合った葛藤について
この質問の目的は、対人葛藤をどのように扱うかを見ることです。 雇用主が探しているのは、丁寧で専門的で職場に適した方法で同僚との問題を解決するために取るべきステップの写真です。
この質問に答えるには、問題の背景、問題の原因、問題を解決するために何をしたのか、そして最終的な結果が何だったのかを説明したいと思うでしょう。
03あなたは激しい倫理的決定を下した
ほとんどの他の職業、刑事司法、犯罪学のキャリアよりも、倫理的行動の高い基準が必要です。 この質問は、雇用主が、潜在的な倫理的ジレンマとしてどのような問題をどのように見ているのか、どのようにアプローチするのかを垣間見るのに役立ちます。
最終的には、雇用主はあなたが間違っていることを正しく認識し、それに応じて行動することを認識したいと考えています。
問題とそのアプローチについて説明してください。 もう一度やり直す必要がある場合は、別のことをするかどうかを含めてください。
04あなたが解決しなければならなかった複雑な問題を記述する
この質問では、あなたの潜在的な雇用者は、困難な作業や課題に直面したときの対応についての洞察を求めています。 この質問に答えるとき、課題が何だったのか、それが難しいのは何かについて話し合う。
仕事をやり遂げるためにどのような措置をとったのか、また、その手順の優先順位をどのようにして決めたのかを詳しく説明してください。 最後に、そのすべてがどのようになったのか、その過程で学んだことについて話し合ってください。
05計画通りに進まなかった作業プロセスの記述
この質問は、あなたが反抗にどのように反応し、うまくいけばそれを克服するかを見るために考案されています。 雇用主は、必要に応じて歯車を変更して再編成することができ、何かが作動していないときに認識できることを知りたいと考えています。
この質問に答えるときは、自分がやっていたタスク、使用していたプロセス、失敗した理由、それが動作していなかったことの認識方法、問題。
インタビュアーにあなたの新しい計画が働いたかどうか、またそうでなければあなたが将来どのように違うことをするかを伝えてください。
06監督に同意しなかった時間を記述する
ここでは、あなたの上司またはあなたの連鎖が好きでないときに、どのように反応するかを雇用者が知りたいと思っています。
心配しないでください; あなたが上司と意見を異にした場合、雇用主は通常気にしません。 彼らが見たいのは、あなたがその不一致をどのように処理したかです。
理想的には、あなたの懸念事項をあなたの監督者に非公開かつ敬意をもって表明し、最終的に決定された最終的な行動をサポートしました。
意見の不一致の理由、ポリシーの理由を理解するために行ったこと、提案した可能性のある代替ソリューションを明確にしてください。