雇用者は解雇と工場閉鎖におけるWARN法の要件を遵守しなければならない
この告知は、被災した労働者またはその代表者（労働組合など）、国外の労働者ユニット、適切な地方自治体ユニットに提供されなければならない。
WARN法では、工場閉鎖の一環として、30日間に50人以上の従業員を解雇する意思を 60日以内に書面で通知することが義務付けられています。 この通知は、従業員、 雇用者が移転した労働者ユニット、 雇用現場が所在する地方自治体ユニットの首席職員、および団体交渉ユニットに提供されなければならない。
この要件は、雇用者のために働いた従業員の解雇を過去12ヶ月間で6ヶ月未満、または働く従業員の平均で週20時間未満を考慮していません。
さらに、WARN法では、プラントの閉鎖に起因するものではなく、30日間の雇用者数が500人以上となる大量レイオフを雇用主に通知することが義務付けられています。 この法律では、雇用者の積極的な労働力の少なくとも33％を占める場合、50-499人の雇用損失もカバーしています。
この要件は、雇用者のために働いた従業員の解雇を過去12ヶ月間で6ヶ月未満、または働く従業員の平均で週20時間未満を考慮していません。
WARN法の規定に基づき、この通知を提供せずにプラント閉鎖または大量解雇を命じる雇用者は、雇用者がWARN法に違反している間に、未払の各従業員に対して、
（違反期間中に賃金の額または従業員に支払われた無条件の支払額によって、雇用主の負債が減少する可能性があります。）
この通知を地方政府に提出しなかった雇用者は、雇用主が通知要件に違反する毎日最高500ドルの民事罰を課される。 工場の閉鎖または解雇後3週間以内に雇用者が被災した各従業員に支払う場合、雇用主はこの罰金を回避することができます。
個人的な話では、潜在的なクライアントの破産状況の間に26人の従業員（非組合）を強制的に解雇しました。 解雇された従業員が州の失業事務所に衝突した直後に、WARN Actの職員が私に電話していました。
従業員は失業保険報酬の会社員に悲しみを語り、会社を近づけると予測しました。 彼らは失われた同僚に侮辱し、誰もがすぐに失業者になると予測した。
失業補償局の最前線の労働者は、州に通知した上司に通知した。 私は、WARN法の当局者に、私たちがしていなかったことを伝えることができたし、WARN法に違反するつもりはなかった。 しかし、この経験は、私たちの国家が以前の従業員に広がった噂にどれだけ早く反応したかの教訓でした。
私はあなたが物語の終わりを聞きたいと思うので、短期的な削減は、今日繁栄している会社を救うのに役立ちました。 追加の社員レイオフは必要ありませんでした。 WARN法は決して違反しませんでした。 いくつかの元従業員が再雇用されました。
雇用主のための教訓？ あなたの業界、地域社会、必要に応じてすべての州や連邦政府レベルの雇用法を遵守してください。 これは私が常に変わる雇用法の上にとどまる方法です。 あなたは幸せになるでしょう。