就職活動をフォローアップするのに適切なのはいつですか？

雇用申請をフォローアップするのが適切であるかどうかについての厳しい規則はありません。 あなたは雇用プロセスについての情報を得たいと思っていますが、あなたは絶望的に見えたり、 雇用マネージャーや人事スタッフを悩ませたりしたくありません。 すべての状況は異なりますが、経験談の間に数週間待つのがよい方法です。 どんなに早くても、あなたは害虫になるでしょう。

雇用プロセスが中断する

政府の採用プロセスには長い時間がかかります。

マネージャーを雇用している間、求職者の求人広告、求人応募、面接候補者、候補者の選出、求人のために必要な手順とサブプロセスを完了している間は、 数週間後にアプリケーションのステータスを確認して、プロセスの中で進捗していないことを確認できますが、必ずしもあなたがそのジョブの実行中ではないというわけではありません。 民間企業でさえ、採用はしばしば官僚的なプロセスです。

フォローアップを容易にするオンラインアプリケーションシステム

幸いにも、多くのオンラインアプリケーションシステムには、雇用組織の誰かに連絡することなく、アプリケーションのステータスを確認できるようにする機能があります。 申請者はシステムにログインし、提出したアプリケーションのステータスを見ることができます。 これは、申請状況の問い合わせを減らすことによって組織に利益をもたらし、申請者に情報を提供することによって助けになります。

残念なことに、一部の組織や採用マネージャーは、これらの機能を無視して、申請者がオンライン通知がまったくないかのようにアプリケーションについて疑問を抱かせることになります。

組織があなたを望むなら、それはあなたと連絡を取るでしょう。 申請書やその他の必要資料は、各候補者について何を知りたいかを組織に伝えます。

申請書を送付すると、次の連絡先を作成するために組織に責任があります。