たとえば、雇用者は、「あなたは他の候補者よりも、私たちのために何ができますか？」というような質問をすることがあります。 または、「なぜ他の人を選ぶのではなく、私たちはあなたを選ぶべきですか？」
これらの質問に答えるときは慎重にしてください
卑劣なように見えるかもしれませんが、このタイプの質問は、自分自身を誇張しているか、同僚に過度に批判的であるかを判断するための罠になることもあります。 最善のアプローチは、通常、これらの種類の質問を潜在的な雇用者にあなたの強みを強調する機会として見ることです。 自分の強みを強調するときには、自分の周りの誰よりも優れているということを意味するわけではありません。
免責事項から始める
あなたが他の候補者の強みを認識していないという免責事項から始めれば役に立ちます。 また、そのような魅力的な立場に応募している印象的な人がいることにご注意ください。 その後、あなたはあなたが雇われるべきであるあなたが会社にしっかりした貢献をすることを可能にする多くの資産を持っていると主張するために続けることができます。
例えば、あなたは、「あなたがこのポジションについてインタビューしている他の人には慣れていませんが、才能のある人がたくさんいると確信しています。
しかし、私のユニークな背景や経験を考えれば、私は自分自身をこのポジションの強力な候補者と考えています。
あなたの強みをフォローアップ
次に、独自の強みを具体的に説明することでフォローアップすることができます。 しかし、あなたの強みを一般的な言葉で表現するだけでは不十分です。 あなたは、スキル、過去の経験、知識の分野、およびあなたがそのポジションに持ち込む個人的な資質に関して、 6 - 8の強さを参照するように準備する必要があります。
あなたが自分の強みをどのように適用して、インターンシップを含む以前の仕事に価値を追加したかの具体的な例を提示すれば、プレゼンテーションは最も説得力があります。 あなたの職務経験の深さによっては、学校のプロジェクトやボランティア活動を引き出すこともできます。 状況や課題、取り組んだ行動、独自の強みを活かして得た定量的な結果を説明してください。 これはたくさんの仕事のように見えるかもしれませんが、あなたが仕事をつかまえればそれは価値があります。
あなたがインタビューに行く前に、仕事の説明を見直して、どのような責任が雇用主にとって最も重要であるかを確認してください。 ジョブの中核機能と相関する可能な限り多くの属性を共有してください。