- あなたの自覚の感覚を得るために
- 自分の自己評価と自分の参考文献があなたのことをどのように記述したかを比較する
- あなたのソフトスキルを評価して、グループのダイナミックかつ企業文化にどれだけうまくフィットするかを判断する
あなたの人格についてのインタビューに関する質問に答える方法
この一見単純な質問は、あなたの最高の特性を分かち合う機会です。 あなたは信頼できる？ 信頼できる？ フレキシブル？ 組織の資産となるスキルと属性に焦点を当てます。
このインタビューの質問に効果的に答えるには、同僚があなたがテーブルに持って来ると信じていることを知っておく必要があります。 あなたがプロジェクトの優秀なチームプレイヤーだったときや、苦労している従業員を助けて優しさを実証したときなど、同僚があなたを称賛したときには、 あなたのために書かれた参照用の手紙、 LinkedInの裏書、またはパフォーマンスのレビューを読む。 より深く掘り下げたい場合は、単にあなたの同僚にどのようにあなたのことを説明するか尋ねてください。
彼らの答えは、そうでなければあなたが考えなかった強みや改善の余地を明らかにするかもしれません。
次に、収集したすべてのデータをリストし、フィードバック内のパターンを検索して短い箇条書きに集約します。 完了したら、元の仕事の転記に戻り、説明と重複する1つまたは2つの特性を選択します。
特定のフィードバック（正式または非公式のいずれか）を覚えていないか、見つけられず、失業している場合は、あなたの上位5つの強みが何であるかを列挙し、それらのそれぞれを実証する方法を展開してください。 求人情報に関連する特質を選択することを忘れないでください。
何を言うべきかのヒント
「あなたの同僚があなたの人格をどのように表現していますか？」という質問に対する強力な答えは、2つの部分が必要です。
- 一度に1つの性格特性を強調し、この品質を実証した時間の例を共有します。 ストーリーテリングは、自信、カリスマ、そして強い対人関係のスキルを示す機会です。
- あなたが適用している仕事に適用される性格の特性に焦点を当ててください。 もちろん、肯定的ですが、あなたが正直で謙虚であることを確かめてください。これらの美徳は労働力の中で高く評価されています。 さらに、あなたの資産やフラットアウトの嘘を飾ることは、あなたの本質と両立しない企業文化の中に身を投じる可能性があります。
ベストアンサーの例
この質問への良い答えは、肯定的な人格特性を誇示するだけでなく、この人格特性がどのようにあなたが適用している位置に優れているかを面接官に説明することになります。
- 私の同僚は、私が非常に組織化されており、時間管理において優れていると言いました。 1つのプロジェクトで、私のチームメンバーは、プロジェクトのすべてのフェーズのタイムラインを作成し、それに固執していることを賞賛しました。 （ プロジェクトの内容を簡単にまとめてください）私たちはそれを前もって正常に完了し、ヒットしました！
- 私の同僚は、私が挫折を学び成長する機会として見ると、私はとても楽観的だと言います。 常に問題に対する創造的な解決策があり、私はそれを探し求めています。 私の最後の仕事の同僚が私たちの部署への予算削減について動揺していたときに、私はいくつかのリソースを予算で維持するためのいくつかの巧妙な方法を考案しました。 彼らは実装されて終了しました。
- 私は強いリーダーとチームプレーヤーの両方であると言われました。 実際、ある同僚は、私の強力なチームリーダーシップのために、一点で私に個人的なレターを書くように提案しました。 同氏は、同僚のグループを効果的に導く能力に感銘を受け、この新しい企業イニシアチブのための最善の行動計画を決定する際に、皆の意見を聞いて検討しました。 （ イニシアチブと結果の簡単な要約を与える。 ）
関連するインタビューに関する質問
「あなたの同僚はあなたの性格をどのように表現していますか？」 という質問は、回答を準備する必要があるチームワークに関する多くのインタビューの質問の 1つに過ぎません。 その他の典型的な質問には、「あなたはマネージャーとの作業が困難でしたか？ 「あなたは独立して、あるいはチームで働くことを好むのですか？ 」
質問をする準備ができている
あなたのインタビュアーがあなたの答えを聞いて反応しながら会社内であなたの可能性を評価している間、インタビュアーの言葉と非言語のコミュニケーションに注意を払い、同じことを評価してください。
最後に、 インタビュアーの質問にあなたの好奇心を抱く側面を紹介し、これがあなたが繁栄する企業文化であるかどうかを判断する準備をしてください。