チームワークの面接の質問と回答

by アリソン・ドイル

仕事の面接の共通の話題はチームワークです。インタビュアーは、「チームで働くことについてどう思いますか？」「チームとして問題を解決した時間について教えてください」や「作業しているとチームメンバーにどのように動機づけますか一緒にプロジェクトで？

これらの質問で、インタビュアーは、あなたがチームで働くこと、グループでどのくらいうまくやっているのか、そしてチームプロジェクトでどのような役割を果たすのかを知ることができます（リーダー、メディエーター、フォロワー）。

これらの質問は、あなたが容易に遭遇することができるかどうかを示しています。これはほぼすべての職場環境で重要です。

あなたが対応できる方法はたくさんあります。チームワークに関する質問に答えるときに覚えておくべき最も重要なことは、ポジティブな状態を保ち、具体的な例を提示することです。

この種の質問に答えるためのアドバイス、チームワークに関するサンプルの質問のリスト、各質問のベストアンサーがあります。

肯定的なまま

あなたは、あなたがチームワークに熱心で、仲間と一緒にいることを雇用者に実証したいと思っています。

あなたのインタビューの前に、あなたがチームで働くことについて最も楽しんでいるものについて考えてみてください。これは、チームワークについての質問に答えるときに肯定的に役立ちます。たとえば、同僚からの洞察とフィードバックを得る機会を感謝するかもしれません。

もちろん、あなたは正直でありたいと思っています。場合によっては、ネガティブなチームワーク経験を記述する必要があります。

たとえば、雇用者は、「チームプロジェクトで働くときに経験した困難なことを教えてください」と言うかもしれません。困難な経験をしたことがないと言うと、雇用者はあなたが真実を伝えていないと思うかもしれません。さらに、その答えは、あなたがチームプレイヤーとしてどのようにしているのか、面接者が本当に知りたいことである難しい状況をどのように処理するのかを明らかにしていません。

質問を避ける代わりに、難しい問題をどのように解決したかに焦点を当ててみてください。

たとえば、「私は、1〜2つの声がグループを支配する傾向があるチームで働いており、他の人々のアイデアは聞こえません。私は全員のアイデアを理解し、誰もが提案していることを確認する時間を取ってチームで良いリスナーになろうとしています。

例を提供する

チームワークに関する多くの質問は行動面接の質問になります。これらの質問には、あなたの過去の勤務経験の例を提示する必要があります。たとえば、インタビュアーは、「厳しい締め切りの下でグループプロジェクトを完了しなければならない時間について教えてください。

この種のチームワークの質問では、グループで働いていた過去の経験からの例を考える必要があります。これらの質問に答えるには、考えている具体的な例を記述します（事前に事例を考えておくとよいでしょう）。次に、状況を説明し、問題を解決するか成功を達成するために行ったことを説明します。最後に、結果を説明します。

質問が行動面接の質問ではない場合でも、具体的な例を提示することはしばしば役に立ちます。たとえば、状況に応じたインタビューの質問では、仕事の将来の可能性を考慮する必要があります。

面接者は、「どのように2人のチームメンバーの間の対立を処理しますか？」と質問するかもしれません。これらは将来の状況に関するものですが、過去の経験の例でも答えられます。

仕事へのあなたの答えを調整する

申請している仕事に密接に関連する例を提供してください。過去の仕事、インターンシップ、またはこの仕事に必要なスキルと同様のスキルが必要なボランティア体験について考えてみてください。

また、会社の職位と職位を考慮してください。大企業および法人企業は、中小企業や新興企業とは異なるチームワークの特性を評価する場合があります。マネージメントレベルのポジションを申請する場合は、リーダーシップスキルとチーム構築スキルを示す例を使用してみてください。サポートポジションを申請している場合は、紛争の解決にどのように役立ったのか、チームメンバーの期限を守ってください。

ここでは、チームワークに関するインタビューの質問にどのように対応するかについて詳しく説明します。さらに、これらのチームワークスキルのいくつかをあなたの回答に重視することを検討してください。