現在、18州には法的な規定で薬物検査の規定があります。 交通省や国防総省のような連邦政府機関も、規制している産業界、労働者、請負業者が薬物検査プログラムや政策を実施することを要求している。
さらに、連邦オムニバス運輸従業員試験法（OTETA）は、航空機、大量輸送車両、鉄道機器、および商用自動車のすべての運営者に、薬物および/またはアルコールの使用をテストすることを要求しています。
違法薬物や酒類のスクリーニングを行う企業は、雇用前に求職者をスクリーニングすることがあります。 従業員は、会社の方針で規定されている場合、州法によって許可されている場合には、薬物および/またはアルコールの使用について、ランダムな間隔でスクリーニングすることもできます。 ここで企業の薬物検査 、マリファナと雇用薬物検査の詳細についての情報があります。
麻薬検査を行う企業には、一般的に書面による薬物とアルコールに関する方針がすべての要員に配布されており、雇用者、新入社員、現従業員がいつどのように違法な薬物やアルコールの検査を受けるかについて説明しています。
以下は、雇用者と雇用者が麻薬使用のためにどのようにテストされるのか、どのような状況下でどのような状況下で詳述されているかという企業の薬物テストポリシーの例です。
会社の薬物テストのポリシーの例
"私たちの州法で認められているように、求人は雇用プロセスの一環としてスクリーニングされるかもしれません。 新しい従業員は、面接の前または後に、また新しい雇用指向の間にテストされることがあります。
従業員は、宣伝を受け入れる前、現場での事故が発生した時、または人事部または環境保健安全管理者が必要と考える他の時期に、薬物および/またはアルコール検査を受けることを期待する必要があります。
予定されたランダムな薬物検査への提出は、すべての要員の雇用の継続的な条件です。
従業員の薬物検査の種類
- 雇用前の薬物検査。 会社に就職したすべての応募者は、求人求職者のスクリーニングプロセスの一環として、 薬物検査を受けます。 各州には雇用前の麻薬検査に関する独自の法律があるため、それぞれの州でのあなたの権利を知ることは有益です。 例えば、いくつかの州では、薬物検査は個人の健康情報法の対象となるため、雇用主に伝える情報の量には限りがあります。
- ランダムドラッグテスト。 従業員は、いつでも薬物検査のためにランダムに選択することができます。 これらのテストは予告なしに行われ、従業員は予期せぬことです。 労働省によると、従業員は宝くじのようなテストプールに入れられ、ランダムに選択されます。 しばしば、従業員が事実上無作為に選ばれたことを確実にするために、選択は電子的です。 ランダムな選択はまた、すべての従業員がテストのために選出される機会を均等にします。 ランダムな薬物検査は、事前通知がほとんどまたはまったくないため、従業員の薬物使用を効果的に抑止します。
- 原因薬物検査のため。 従業員は、職場での薬物やアルコールの影響を受けていると考えられている場合、仕事や遅刻からの不在が問題となる場合、または薬物やアルコールの影響を受けているように見える場合には、薬物検査に提出する必要があります乱用。 薬物検査は、仕事での薬物使用を検査するだけでなく、勤務時間外や自宅での使用を決定するためです。
- 事故後の薬物検査。 職場での事故や傷害に関わる従業員は、薬物やアルコールの使用をテストすることができます。 これらの事故には、ドライバーの過失、現場での医療処置による職場の傷害、損傷の無効化、または車の取り外しが含まれます。
不法薬物使用を肯定的にテストする申請者または従業員は、雇用または昇進されず、懲戒処分を受ける可能性があり、薬物乱用相談に参加する必要があり、雇用から終了する可能性があります。
雇用に基づく薬物検査の拒否
求人の場合、雇用主はあなたに強制的に薬物検査を受けることはできません。 しかし、試験を拒否した場合、雇用が取り消される可能性があります。 現在の従業員は、薬物検査を拒否して解雇、降格、または中断することもできます。
追加情報： 薬物およびアルコール検査の種類 | 雇用薬検査に合格する | 雇用のための血液製剤検査に含まれるもの