フルタイムの従業員が働く時間数
フルタイムの雇用を決定するかどうかは、Affordable Care Act（Obamacare）の指定を除き、会社のポリシーとフルタイムの従業員を定義する実践に依存します。
平均的な人は週38時間から39時間の間働くので、あなたがフルタイムの従業員であれば、週に何時間就労する予定ですか？ 多くの人が1週間に35時間または40時間をフルタイムで考えていますが、あなたが働くことが期待される時間数は、あなたの雇用主によって異なります。 いくつかのケースでは、それは少なく、他の雇用主にとっては、それはもっと多くなることがあります。
フルタイム雇用のための従来の基準
フルタイム雇用の基準は、過去には通常週40時間でした。 しかし、多くの雇用者は、従業員がより少ない時間（すなわち、30時間、35時間、または37.5時間）で働くフルタイムとして考える。 報酬と給付の目的で常勤雇用を規制する法律は存在しないため、組織はフルタイムとみなされる週数を決定します。
常勤の従業員は、アルバイトには提供されていない年金、 健康保険 、有給休暇、病気の時間などの給付を受ける可能性が高くなります。
しかし、雇用者が法律によって義務付けられている以外の給付を給付する必要はありません。 場合によっては、雇用主もパートタイマーに給付を提供する。
あなたが雇用されたときは、あなたの就業状況と、フルタイムかパートタイムかに基づいて、企業が提供する給付の適格性に関するアドバイスを受けるべきです。
あなたの身分が変わった場合は、マネージャーまたは人事部からも通知を受ける必要があります。
フルタイムとパートタイムの仕事
一部の雇用者は、給与負担の負担を避けるために、雇用構造を調整し、週当たり30時間未満のポジションを割り当てています。 1968年のパートタイムの雇用率はわずか13.5％であり、現在は労働力の18.5％に上昇している。
過去のデータからも、雇用主は景気後退期にはフルタイムとパートタイム・ポジションを提供していることが示されている。
女性はパートタイムに分類される男性の2倍の確率であった。 16歳以上の女性の約26％と同じ年齢の男性の13％がパートタイムで働いていました。
手ごろなケア法フルタイム雇用の定義
手頃な価格のケア法（Obamacare）の導入により、フルタイムの従業員の定義は、その仕事に平均30時間以上かかる労働者として規定されています。 50人以上の従業員を雇用している従業員は、手頃な価格のケア法の下、フルタイムの従業員にヘルスケアを提供する必要があります。
組織は、3〜12ヶ月の歴史的期間を選択して、その期間中に平均30時間以上の労働者にフルタイムのステータスを割り当てることができます。
フルタイムとして指定されると、雇用主は少なくとも6ヶ月間その状態に従事しなければなりません。
働いた時間を規制する雇用法
フルタイムの雇用には普遍的に受け入れられている、あるいは政府が定めた定義はない。 個々の雇用者は自らの労働力の基準を自由に設定できます。 ヘルスケアのような特定の職業で働くことができる最大時間数を州が設定するという例外はいくつかあります。 そのような場合、フルタイムの雇用はその最大額以下になる必要があります。
公正な労働基準法は、雇用者が週40人以上の労働時間に非課税の従業員に時間と半分を支払わなければならないことを定めています。 免除された従業員が給与を支払った場合 、労働週間中に40を超えて働いた時間の超過賃金を受け取る権利がありません。
会社ポリシーの確認
会社の方針は、従業員が働くことが予想される時間を決定します。
会社は設定された時間数を指定することもできますし、オプションであなたの勤務スケジュールを指定することもできます。 たとえば、従業員ハンドブックでは午前9時から午後6時までを指定するか、週に45時間を指定することができます。
フルタイム雇用に関する正式な雇用主の指定は、一般に35時間から45時間の範囲であり、40時間が最も一般的な基準です。 私は免除された従業員のために毎週50時間フルタイムを考慮する会社について聞いたことがある。
いくつかのケースでは、特にスタートアップ時には、仕事を完了するために何時間もかかることがあります。 会社は、従業員が働く予定の標準的なスケジュールや時間数を設定することはできません。
スタッフへの非公式の期待は、組織でフルタイムとして分類されるのに必要な最低時間とは著しく異なる場合があります。 面接の際に仕事の種類が明らかにされていない場合は、バランスの取れたライフスタイルを維持することに懸念がある場合は、会社のトップクラスの従業員と見なされることを慎重に調査します。
仕事のオファーを手にしたときに働くと期待される時間について質問してください。 オファーを受け入れる前に、あなたが働くことが期待される週の時間数にコミットできることを確認してください。 残業時間のために給料が変更されるかどうかを知りたい場合もあります。