ほとんどの人にとって、そのような状況では感情が高くなり、その感情を逃がす誘惑があります。 しかし、この衝動に行動することは、あなたの評判に損害を与え、あなたのキャリアを再開しようとするあなたの努力を妨害する可能性があります。
あなたが解雇されたことを説明する最善の方法
あなたが解雇された経験について話しているときは、話している相手を知ることが重要です。 友人、親友、カウンセラーの小さな内面のサークルとの反応を分かち合うことは、終結から感情的に回復する際に重要かつ必要なステップとなります。
そのグループは、あなたの能力を揺るがすことなく、あなたの気持ちを秘密にしておくために、絶対に信頼する人を数人に限定するべきです。 その特別な人の内心を越えてあなたの発砲について話し合うときは、その事件についてあなたが言うことを慎重に判断するように最善を尽くしてください。
たとえば、あなたが信頼できる友人ではないと思っている人と話しているときは、就職活動でどのような役割を果たしているのでしょうか。 仕事のリードは予期しない人や場所から出てくる可能性があるので、発砲について話し合うときは、将来の仕事や仕事の相手の能力に関する否定的な認識を最小限に抑えてください。
発砲を議論するためのオプション
1.仕事は良いフィットではなかった
何を言いたいのか理解しようとしている間に、あなたの解雇を反映させ、あなたの発砲に基づいてあなたのキャリアをリダイレクトする良い動きであるかどうかを判断することから始めます。 発砲を説明する最も簡単な方法の1つは、過去の仕事をあなたの興味や能力のための理想的でないものとして評価することです。
この説明は、あなたが著しく異なる役割を果たすことに決めた場合に最も効果的です。 キーは、あなたの現在のキャリア目標と失敗した仕事経験を区別することです。
2.スキルセットで作業する必要がある
あなたが同じキャリアパスに固執しているなら、あなたは何を言いますか？ あなたが個人的な限界のために解雇され、あなたのスキルセットをアップグレードするための措置をとった場合、あなたはあなたの能力の弱点をどのように対処したかについての話を分かち合うことができます。 たとえば、あなたの過去の仕事で成功するためには、おそらくExcelのスキルが不可欠でしたが、その後、あなたの能力を向上させるためのワークショップを開催しました。
3.会社は良いフィット感ではなかった
もう一つの角度は、あなたの会社との不調和の結果としてあなたの解雇を説明することです。 あなたが現在ターゲットとしている、異なるサイズの雇用者、業界団体 、または組織文化を記述することができれば、これはうまくいくでしょう。
たとえば、医療のような控えめな業界で、変化を導入しようとする努力がうまくいかなかった場合、テクノロジーのようなより起業家的な業界に焦点が当てられていると言えます。 あるいは、大企業の環境で窒息したり孤立したりして、小さなスタートアップ環境に移行したいと思ったことがあります。
あなたが過去の役割にいかなかったかではなく、求めている新しいタイプの環境とあなたの強みがどのようにマッチするかに焦点を合わせます。
4.それはあなたのせいではなかった
場合によっては、予算の削減、製品やサービスラインの廃止、合併や買収などの避けられない要因によって解雇を説明することができます。 終了がコントロールできない状況の結果であったとしても、あなたの個人的な成功の証拠をその役割に伝え、あなたの仕事を失った理由を明確に説明してください。
否定的ではない
あなたの推論にかかわらず、過去の管理職、監督者、または同僚を批判することを避けることがおそらく最も重要です。 あなたの状況についてひどく話したら、あなたは貧弱な態度の悲観主義者のように見えるかもしれません。 これは、肯定的な関係を築く能力についての質問につながる可能性があります。
また、雇用主にどのような情報が戻ってくるかも知れないことを覚えておいてください。 あなたが悪い条件の下で去ったとしても、あなたは火を燃やすことを望んでいません。 もちろん、仕事を失うことにあなたの失望を伝えることができますが、状況について否定的な発言を避けてください。 本物であることが重要ですが、可能な限り中立的であり、正のように見えるようにしてください。
それを短く甘く保つ
全体的には、ネットワーキングの連絡先や雇用主との発砲について説明するときは、できるだけ簡潔にするようにしてください。
- 否定的なものにあまり住んでいないでください。
- あなたの解雇や新しい仕事の興味から学んだ新しいスキルについてのあなたの興奮など、より肯定的なトピックに焦点を移してください。
- ミーティングやインタビューの前に納品を練習してください。そうすれば、あなたの話を引き締めて脚本を続けることができます。
会話をする
簡単なメールやソーシャルメッセージを送信する方が簡単ですが、会話をするのが良い方法です。 人と電話のどちらが最善の仕事をしていますか？特に、出発条件を決めている場合は特にそうです。 100％正確ではないものを書面で書いてはいけません。 あなたはまた、あなたが今持っている解雇についての苦労を分かち合いたいとは思わないでしょう。
面接の質問を処理する方法
あなたの仕事がどのように終わったかについての質問に答える方法を知る必要があるかもしれません。 終了に関するインタビューの質問に答えるためのこれらのヒントを確認して、あなたの出発を可能な限り積極的に捉えることができます。