履歴書、カバーレター、インタビューの強みのリスト

by アリソン・ドイル

あなたが求人を検索しているとき、雇用主は、自分の履歴書、表紙、雇用申請を審査する際に、仕事を終えるための適切な強みを持っているという証拠を探します。また、面接の際に強みを明らかにするための質問も出されます。探している雇用者は何ですか？あなたが就職活動をしているときに雇用主と分かち合うべき強みはどれですか？

採用マネージャーと分かち合うことができる弱点のリストと同様、強みのリストを持つことは良い考えです。

このリストは、あなたが申請している仕事と雇用主の仕事の必要条件によって異なることを覚えておいてください。

あなたの履歴書、表紙、およびインタビューに含めるべき強みの有益なリストを以下でお読みください。ほとんどすべての雇用者が求職者の中で探している5つの最も一般的な強みの詳細なリストが含まれています。

この強みのリストを使用する方法

あなたの就職活動の過程でこの強烈な言葉のリストを使うことができます。まず、リストを見て、あなたが持っている強みを囲んでください。それはあなたが応募している仕事にとっても重要です。職務上の要件を理解するために、求人リストを振り返ることができます。仕事の投稿に記載されている要件に資格を合わせるには、数分を要します。

あなたの仕事とあなたの強みの両方に合った単語のリストがあれば、あなたは履歴書にこれらの単語を使うことができます。あなたの仕事の歴史の記述では、これらのキーワードのいくつかを使いたいかもしれません。

第二に、カバーレターでこれらの言葉を使うことができます。あなたの手紙の本文に、これらの強みのうちの1つか2つを挙げて、あなたが職場でそれを実演したときの具体的な例を挙げてみてください。

最後に、あなたはインタビューでこれらの言葉を使うことができます。ここに挙げた上位5つの強みのそれぞれを例示した時間の例を少なくとも1つは持っていることを確認してください。

あなたの仕事、ボランティア、および/または学業経験の結果を達成するためにこれらの強みをどのように活用したかの証拠を提供してください。

関係する状況、取った行動、あなたの強みを適用しながら生み出した結果について言及する準備ができています。これは、 STAR （状況、タスク、アクション、レスポンス）インタビュー応答テクニックとして知られています。これを使って、就職の間に最も関連性のある強みを強調することができます。

もちろん、それぞれの職務にはさまざまな強みと経験が必要ですので、職務内容を慎重に読んで、雇用者が列挙した強みに焦点を当ててください。

従業員が従業員を求めている5つの強み

アナリティクス
分析能力とは、情報の収集と分析、問題解決、意思決定の能力を指します。ほぼすべての仕事は、あるレベルでこのような批判的思考を必要としています。分析力は、企業の問題を解決し、生産性を向上させるのに役立ちます。あなたが情報を収集し、問題を解決し、意思決定を行うことができる雇用主を示すことは、あなたの立候補を強化するでしょう。

コミュニケーション
文章と口頭のコミュニケーションスキルは、ほぼすべての仕事にとって重要です。あなたがプレゼンテーションをしているか、電話でクライアントに話しているか、または同僚に電子メールを送るにしても、効果的かつ適切にコミュニケーションできる必要があります。

あなたのコミュニケーションスキルは、あなたが仕事を申請するために使用する書類で評価されます。採用マネージャーは、インタビューをどの程度うまく処理しているか、採用プロセス中に出会った人とコミュニケーションを取ることにも焦点を当てます。

信頼性
雇用主は、従業員が従業員であり、誰が責任を持ってプロフェッショナルであるかを知りたいと考えています。時間通りに表示し、指定された期限までに作業を完了できる必要があります。信頼性について尋ねられたときには、プロジェクトの締め切りをどのように満たすことができたか、効率的に作業を進めるためにどのように数えることができるかを説明する良い例があります。

柔軟性
多くのジョブでは、複数のタスクをゆっくりとした柔軟な作業に柔軟性を持たせる必要があります。従業員はストライドを変えて適応可能である必要があります。柔軟性とは、必要に応じて、職場での職場の変化や勤務スケジュールの調整が可能であることを意味します。

雇用主は、仕事を遂行するためにできることをする意思のある従業員を雇うこと、そして典型的な職場のルーチンの変更に同意する人を好む。

チームワーク
ほとんどの仕事は何らかのチームワークが必要です。雇用主は、他の人と仕事をする意欲のある求職者が欲しいと思っています。雇用管理者は、チームの一員としてどのように働いていたか、チームをどのように管理するか（リーダーシップのためにインタビューしている場合）の両方に関心があります。