ネットワーク管理者の面接の質問

ネットワーク管理者の面接のための面接の際には、技術的専門知識、以前の経験、およびシステム機能に向けた質問に答える準備をしてください。 雇用主は、技術要件とニーズをわかりやすい形で伝えることができることを理解する必要がありますが、仕事をうまく遂行するために必要な技術的能力もあることを実証する必要があります。 今日の雇用市場では、あなたが志望する候補者であることを雇用者に予測することが不可欠です。

ネットワーク管理者の面接の質問

あなたはこれらの質問のたびに一つずつ質問されることはありませんが、あなたのインタビューで驚きとうそつきに巻き込まれるよりも、それぞれの回答を準備する方が良いでしょう。 それぞれの質問に対する答えを見直し、練習する時間を取ってください。

もっとインタビューのヒント

あなたが非常にニッチな技術的ポジションを申請しているという理由だけで、あなたの就職履歴、教育、強み、弱み、業績、目標、および計画に関する一般的な一般的な面接の質問に合格することはありません。 それらの質問に対するあなたの答えを準備し、それらを回避するために最も一般的なインタビューの間違いを見直すために、時間をかけてください。

情報技術産業の仕事は他のほとんどの産業よりもドレスコードがリラックスしている傾向がありますが、それはあなたのインタビューの服装を事前に計画して、それが適切かつきれいであることを確認することです。 あなたの研究を先に進め、その仕事が製造業の環境か企業の環境かを知る。 あなたのインタビュアーが答えるための適切な質問のリストを準備し、 あなたの答えが欲しいものについて心がけておくことも良い考えです。

あなたのインタビューは、あなたが担当するネットワークについてもっと知る良い機会です。 これはインタビュアーが将来の候補者として真剣にあなたを連れて行くのを助け、会社が実際に両方に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。

インタビュアーが違法または不適切なインタビューの質問をした場合、あなたは確かに答えることを拒否することができ、その組織の仕事を真剣に再考する必要があります。 インタビュアーがインタビューのガイドラインに精通していないのは、その主な仕事が募集ではなくITにあるためです。 他のケースでは、それは会社の文化を示すかもしれません。 彼らがあなたの拒否反応にどのように反応するのか、あなたがそうでないことを選択した場合、そのような質問は恐ろしい仕事文化に起因するのか、それとも単にインタビューガイドラインに精通していないのかによるものでしょう。

今日の競争技術の雇用市場では、ネットワーキング管理者の候補者は、 パネルインタビューの可能性を準備する必要があります。 パネルインタビューには、多くの場合、人事部長、情報技術部門の副社長、おそらく企業のCEOが含まれます。 この採用プロセスに従うと、決定時間が長くなる可能性もあります。 3〜1回のインタビューがありますので、忍耐と穏やかな態度が不可欠です。 このことを面接の過程でこれまでにできるほど幸いなら、これは素晴らしい兆候です。

あなたがインタビューしている仕事にかかわらず、 会社の文化や職場環境に関する具体的な質問をし、 会社についてのあなたの宿題をする時間を取ったことを示すことは、常に賢明な考えです。 優先するネットワーク管理者候補として自分自身を紹介し、なぜあなたがいるのかを説明する準備をしてください。