雇用主があなたの生年月日、差別されていると思われる場合の対処法、年齢やその他の主題に関する質問への対応方法について詳しくは、以下をお読みください。
雇用主があなたの生年月日を聞くことができる場合
雇用審査プロセス中に誕生日を尋ねる場合、雇用主はその権利の範囲内にあります。 重要な要因は、雇用者がこの情報を使って行うことです。なぜなら、彼らは、求職者や従業員を年齢に基づいて差別することを厳しく禁じられているからです。 これらの保護は、1967年の年齢差別法の下で提供されています。
ほとんどの雇用主は、 バックグラウンドチェックを容易にするために生年月日を請求します。 求職者のバックグラウンドチェックを完了することは、現在、雇用主によって一般的に行われています。 これらのバックグラウンドチェックには、商業、犯罪、または財務記録のレビューが含まれる場合があります。
あなたの生年月日があれば、雇用主はこれらの小切手を簡単に完成させることができます。
従業員の年齢を知る必要がある場合もあります。 たとえば、就労に最低年齢要件がある場合、雇用者はその要件に合っていることを知る必要があります。
雇用者が誕生日の情報をどうするべきか
雇用者は、通常、この情報を、面接者が年齢差別の主張から組織を保護するためにスクリーニングプロセスの一環としてアクセスする候補データとは別に保管します。
だから、あなたが就職申請の要求に従ったとしても、面接官は年齢に関連する質問をしてはいけません。
あなたの年齢に関する質問に答える方法
あなたがインタビューで何歳になったのかは、年齢差別の兆候となる可能性があるため、面接者は尋ねるべきではありません。 面接者が尋ねるべきではないあなたの年齢に関するいくつかの質問が以下にあります：
- あなたは何歳ですか？
- あなたはいつ卒業しましたか？
- あなたの生年月日は何ですか？
それにかかわらず、技術的に違法ではないため、あなたの年齢について質問が出る可能性があります。 あなたは答えない、あるいはインタビューを終了することもできます。 このような強い反応が、あなたをそのポジションのために逃げる可能性があることに注意してください。 しかし、あなたが雇用主からの質問に不快なら、それは会社が適切ではないという兆候かもしれません。
あなたはまた、礼儀正しく、しかし曖昧に質問に答えることができます。 たとえば、あなたの年齢や生年月日を述べるのではなく、単に「私の年齢はこの仕事の私の業績にとって問題ではない」と述べてください。
あなたは、自分の持つスキルと能力を強調して、あなたを仕事の強力な候補にすることもできます。 たとえば、 「あなたはなぜあなたを雇うべきなのですか？」と「あなたはどのようなスキルを持って強力な候補者になろうとしてい ますか？」といった質問に対する答えには年齢が問題ではないことを証明できます。これらのスキルと能力を持っています。
あなたの年齢に関する質問にどのように対応するかについてもっと読む。
不法な面接の質問にどのように対応するか
面接者が対処するためには、年齢だけが違法です。 その他のトピックには、人種、性別、障害、宗教、国籍などが含まれます。
インタビューでこれらのトピックのいずれかに関する質問をした場合、対応する方法は複数あります。 答えを拒否したり、インタビューを終わらせたりすることもできます。 より曖昧に答えるように選択することもできますし、質問に直接答えることなく、自分が仕事に適している理由を強調することもできます。
不法な面接の質問に答える方法の詳細については、ここをクリックしてください。
あなたがあなたを差別されたと思うなら
面接者があなたの年齢に夢中になり、差別があなたの仕事へのアクセスを制限していると思われる場合は、米国雇用機会均等委員会 （EEOC）に連絡したり、労働弁護士に相談したりすることができます。
EEOCにはオンライン査定システムがあり、苦情を提出すべきかどうかを判断するのに役立ちます。
続きを読む： あなたの年齢に関する質問に答える方法 | 高齢労働者のための求人検索のヒント