あなたが遭遇するかもしれないインタビューの質問に答えるためのヒント
雇用主は、経済下の雇用格差をより深く理解しているということを念頭に置くべきである。 失業率の高さに加えて、派遣労働者の雇用が増え、就労時間の間に多くの労働者が雇用される傾向にあります。
しかし、失業している時間についての質問にも対応する必要があります。
就労不能に関する質問に答える最良の方法は何ですか？ 本当に就職が必要な場合でも、積極的な態度を維持し、インタビューしている仕事がスキルと興味の面でどのように適しているかについて、詳細かつ説得力のある説明を提供することが重要です。 あなたが長い間失業していたためにあなたが欲求不満の仕事を無作為に選んでいると思ったら、雇用主はあなたを雇うのを躊躇します。
あなたが解雇された、または解雇されたとき
最も難しいのは、原因のために解雇され、長期間失業している人たちです。 あなたが別の分野で仕事を探している場合、仕事のオプションを再評価したり、再訓練する時間をとって言えば効果的なアプローチになるでしょう。 このような場合は、最後の仕事での生産性を制限した弱点を参照するとともに、新しい仕事の成功につながる強みについて話し合う準備をしてください。
たとえば、営業外の職場から顧客サポートの仕事に移行している場合、寒い電話ではあまり効果的ではなかったため、営業職に苦労していると言えるかもしれませんが、現在の顧客を満足させることに優れていると言えます。
レイオフについて議論するのは難しいこともあります。
会社や業界の財務問題によるレイオフは、表紙に直接記載することができます。 この場合、職務上の個人的な成功を参考にして、以前の雇用者がダウンサイジングを引き起こした財政難を簡単に言及することは役に立ちます。
たとえレイオフが困難だったとしても、新しい役割を果たすことをどのように楽しみにしているのか、さらに難しい立場を求める機会が与えられました。 レイオフ後にあなたが仕事から外れていた実際の時間は、あなたの仕事の選択肢を再評価するのにかかる時間のような要因に言及することで対処することがあります。
あなたが自発的に失業しているとき
長期的に自発的に失業している人は、いかなる否定的な認識にも対抗する最も簡単な任務になります。 求職者は、職場を変える前に病気の親をケアしたり、移転したり、出産したり、旅行したり、病気から回復したり、学校に戻ることができます。 このような場合には、作業の中断から言及することが最善の方法かもしれません。
表紙には、この失業期間の理由を述べた言葉を含めることができ、職場に戻る準備ができていると主張することができます。
インタビュー中にそのポジションを築くことができます。 「がんの治療を受けていたお母さんをケアするために最後の仕事を辞めましたが、最近亡くなりました。私はキャリアを再開したいと思っています。」と簡単な説明が最も適切です。