インタビューのためのベストアンサー質問内部の仕事を得ないことについて
インタビューの質問への最善の答え、「あなたがこのポジションを取れない場合はどうしますか？」
私はこの会社とその発展に尽力しています。私が選ばれなければ、選ばれた人と働き、誰かをサポートします。 しかし、私は部署とチームの私の経験が私を最善の候補者にしてくれると感じています。
その他の回答
あなたがポジションを変えることに集中していて、他の仕事についてインタビューしている場合は、使用する答えの例を以下に示します。
- この分野で私のスケジュールと目標に合った別のポジションを探していきます。
- 私は、会社内の他の空席や昇進の機会を探し続けるつもりです。
- 私は進歩のための資格を高めるために、より多くの訓練とさらなる資格情報を求めています。
- パートタイムの人材を雇っているさまざまな業界を対象に調査を広げることを検討します。
- 私はこれが私のためにうまく合うように感じるので、私はそれについてあまり考える必要はないと思っています！
内部ポジションへの適用のメリット
内部のポジションを申請することは、面接者や選考委員のメンバーに自分を昇進させる機会です。 あなたは、あなたの現在のポジションが利用していないスキルと経験を持っているかもしれません。 あなたの監督者や同僚は、それらに精通していないかもしれません。
あなたの履歴書を更新し、社内のインタビューであなた自身を紹介することは、未開発の才能を宣伝する方法です。
あなたが応募したポジションがベストマッチではないか、または自分が好きな候補者がいるかもしれません。 あなたが応募した仕事は得られませんが、あなたは時間と労力を浪費していません。 面接者は、将来のオープニングやプロモーションがあるときにあなたを覚えています。 あなたは仕事のためにあなたの申請書を提出する要求を得るかもしれません。
あなたは、誰かが休暇中であるか旅行中であるときに、あなたが新しい機能を習得できるように、記入するために詳述される申し出を受けるかもしれません。 これは宣伝への足がかりになることができます。
内部の位置への適用の欠点
あなたがその役職に選ばれていないと、雇用または昇進した人と一緒に仕事をしなければならない場合、挫折感を感じるかもしれません。 この失望は当然ですが、不満や職場のストレスが残ります。 あなたが選択されていない場合、これらの感情にどう対処するか検討してください。