ベストアンサー
1つのアプローチは、新しいポジションに対する個人的な好みとして回答を構成する一方、上位レベルの役割での成功と満足を強調することです。 あなたがマネージャーとしてどのように効果的であったか、また最終結果にどのような影響を与えたかの具体例を提供するのに役立ちます。
あなたが楽しんだあなたのマネージャーの役割の側面に言及し、少なくとも適度なレベルの満足度の全体像を描きます。 あなたの面接者は、あなたを同僚とのやりとりに問題がある、または責任を取らないように見えるかもしれないので、他者を管理することの難しさや困難について不平を言わないでください。
なぜあなたはこの仕事をしたいです？
次に、あなたが求めている非管理職に何が魅力的であるかを説明することが重要です。 具体的であることを確認してください。 可能であれば、あなたが過去に持っていた非管理職の仕事の成功を話し合ってください。 そのポジションでのあなたの業績に関する話をし、熱意の満足度を記述してください。
ほとんどの場合、あなたは以前の役割を反映します。 たとえば、エンジニアリングディレクターになる前にエンジニアを経験したことがあるかもしれません。
例を共有する
マネジメントの任務の一環として、どのように専門職の職務を果たしたのか、それがどのようにあなたのために感じられたかの例を組み込んでいることを確認してください。
たとえば、営業マネージャーが介入して、大手顧客との大規模な販売を時折閉じることができます。 そのタイプの経験は、あなたのインスピレーションを説明して元の役割に戻るための完璧なストーリーポイントになります。
結局のところ、インタビュアーには、新しい仕事を自分のメリットで追求することが非常に意欲的であり、マネージャーとしての不満足な、あるいは難しい役割から脱出する方法ではないことを理解してほしいでしょう。
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