有料および未払いのインターンは、WorkmansのComp Benefits
従業員が職場で負傷した場合、または仕事のために医学的な問題や病気が発生した場合（すなわち、手根管症候群またはがんが有毒化学物質に曝されていない場合）には、労働者保険が適用されます。
雇用者は労働者の賃金保険をインターンに提供しなければなりませんか？
一般的には、特に手作業のいずれかが関与している場合（特に、パンフレットの配達または持ち歩きから上司の会議への運行までを含む）
賃金と未払の両方のインターンは 、ほとんど例外なく雇用者による労働者の補償保険の対象となることが法律で定められています。 宗教的、慈善的または教育機関（IRS税コード501（c）（3）に該当する）に手動でないサービスを提供する学生インターン（賃金または未払）は、強制的な補償から免除されます（ただし、 。
多くの州では、雇用主が法律を破ったり、意図的に人を傷つけたり、過失が見つかった場合でも、従業員やインターンが雇用者に賠償を求める訴訟を自動的に禁止する労働者の補償法があることを理解することは重要です。
オプションとして提供されている場合は、それがあなたにとって最良のものかどうかを慎重に検討してください。
職場で負傷した場合、通常は、あなたの負傷のためにあなたの州に特有の所定の労働者の損害賠償給付制度から何らかの給付金を払いますが、州はあなたの所得の100％に一致する給付を提供しません。多くの場合、医療費の範囲。
あなたが危険な環境で働く場合、多くの州では、あなたが労働者の抱擁を持っているときに雇用者を訴える権利を失うことを忘れないでください。
Worker's compは、訴訟を避けるためのセーフティネットです。損害訴訟を提起する法的手段を提供していません。
あなたが労働者のコンプを選ぶことを決定する前に、あなたの州の労働または保険部門が、あなたの州の法律が何であるかを確認してください。
インターンの労働者の報酬は何をカバーしていますか？
法律で利用可能または必要とされる場合、インターンは常勤の従業員と同じ対象範囲に含まれます。
労働者の損害賠償額は、事故、偶発死、傷害/病気の保障措置の保険です。
インターンシップ中に職場で負傷し、労働者の損害保険に加入している場合は、雇用関連の傷害のための賃金と医療費の徴収請求をすることができます。 あなたが未払いのインターンであれば、医療費の請求は可能ですが、収入の損失はありません。
労働者の賃金制度は、雇用者の訴訟からの保護を目的としています。 雇用者が訴訟を起こさないようにする国でも、雇用者はすべての従業員とインターンに適用範囲を提供する必要があります。 雇用者は、労働者の保険料のいずれかをインターンまたは従業員に渡すことはできません。 すべての保険料は、雇用者が支払う必要があります。
私が仕事で負傷したらどうしたらいいですか？
あなたがインターンで働いていて職場で負傷した場合は、すぐに人事部またはマネージャーに連絡し、どのようにして労働者の保険保険請求を提出できるか尋ねます。
あなたの雇用主があなたのための補償を受けていない場合、またはあなたの労働者の保険金支払請求が拒否されているか、不満足な給付を提供している場合は、すぐに労働者の補償保険弁護士に連絡してください。
場合によっては、労働者の訴訟制度（行政上の請求）または第三者（民事上の請求）を訴えることができる場合があります。労働者の執行法は複雑であり、紛争が発生した場合は、弁護士あなたの国の法律に基づいてあなたの権利を探求するために、少なくとも無料相談を受けることができます。
ソース：
- 労働災害補償弁護士
- エーリッヒ保険控訴法律事務所