あなたのインタビューの前にこの質問にどのように反応するかを考えれば、あなたは戦略的な答えを得ることができます。
共通インタビュー質問：会社の将来
採用プロセスで最もよく聞かれる質問の1つは、会社との長期的な計画についてです。
インタビュアーは、以下のいずれかの方法で質問を提出することができます。
- どのくらいこの会社に雇われると思いますか？
- あなたはこの役割にどれくらいの時間がかかると思いますか？
- 5年間であなたはどこにいるのですか？
守らないでください。 多くの候補者は、全国に渡って移動したり、学校に戻ることを望んでいる間に、短期間のスティントを探しているだけだと怒鳴ります。 これらの回答は面接者に印象づけるものではなく、迅速に候補者リストから削除することができます。
新入社員の雇用と訓練は高価なプロセスです。
あなたを引き込むことによって、同社は貴重な時間とお金をあなたに投資しています。 彼らは投資が成果を上げることを知りたいのですが、6ヶ月で辞めようとすれば、お金が無駄になるわけではありません。
どのようにあなたが滞在する予定かについてのインタビューに関する質問に答える方法
たとえ長期的に会社と一緒にいることを計画していないとしても、 うそをつくことや間違った印象を与える必要はありません 。
誰もが計画が変わることがあり、予期せぬことが起こることを知っています。 あなたの意図を誤って伝えるのではなく、雇用主にとって肯定的な何か、あなたの関わりのレベル、そしてそのポジションに対するあなたの熱意を伝えて、あなたの反応に集中してください。
どのくらいの雇用者に明確なことを知らせて、なぜ彼らのために働くのがあなたにとって非常に魅力的なのか あなたにアピールする仕事の特定の側面に注意し、あなたが長期間滞在することを奨励します。
最近の業界や企業の発展 、そしてそれがあなたの目標にどのように関係しているかについて言及すれば、それはあなたを十分な情報を得た候補者として選ぶことができます。
ベストアンサーの例
たとえば、 「私たちの会社でどれくらい長く働くと思いますか？」という質問に対する良い答えです。 だろう：
「私は過去数年間であなたの会社が提供してきた研究と革新に本当に興奮しています。私はコミュニティに携わるダイナミックな企業の立場を求めていました。私のスキルと経験にぴったりのもので、プロとして成長する機会を提供します。私が貢献する機会があれば、ここにいることを期待しています。
また、あなたの現在の状況に応じていくつかの追加の答えがあります：
- 私は前進する予定はありません。 私は継続性を持ち、チームの一員になれる仕事をしたいです。
- 私の配偶者は軍隊にいるので、私たちは2年後に移住するだろうが、私はここまでずっとここで仕事をしたいと思う。
- 私は成長の機会がある限り、滞在したいと思います。
- 可能であれば長期間滞在したいと考えています。 私はあなたが提供する柔軟な時間が好きです。私の研究（または子供、家族など）のような他の約束とうまくいくでしょう。
これらの回答は質問に対する良い回答です。 特定のタイムラインを提示するのではなく、役割と会社の熱意を示しています。
あなたが小売または顧客サービスのポジションに応募しているときは、あなたが答えるときにできるだけ正直な態度をとってください。 潜在的なスーパーバイザーを誤解させたくはありません。将来のある時点で参照のために彼または彼女を使用する必要があるかもしれません。
2年後に別の都市に移転する予定があることを知っていれば、あなたはそう言います（ただし、店舗の優れた仕事をするならば、小売チェーンが最終的にあなたが移住している都市で）。
計画は変わりますが、あなたが期待できるものについてあなたが正直であることを確認したいと考えています。 一方、長期的な立場をとっているとすれば、是非そう言いなさい。
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