求人インタビューとは何ですか？
求人インタビューは、将来の雇用主との個人的な会合であり、雇用のための志願者の資格を評価するものです。
これは、候補者と採用マネージャーまたは採用会社の人事担当者との会話です。 ほぼすべての新規雇用は、その地位に関する一連のインタビューによって評価されます。
面接で期待すること
一般的なインタビューの段階的な説明と、そのプロセス全体を通して期待されることの詳細について説明します。
プレインタビュー段階
インタビューに行く前に、あなたはすでに求人申請プロセスのいくつかのステップを完了しているでしょう。 これは「インタビュー前段階」として知られています。 この段階では、カバーレター 、履歴書、およびその他の必要な申請書を採用マネージャーに送付します。
イントラインタビューのために招待される前に、あなたはマネージャーと電話インタビューをしているかもしれません。 したがって、インタビューに入る前に、雇用マネージャーはあなたの背景と資格について少し知っています。
あなたは自信を持って感じるべきです - マネージャーはあなたが会社に適していると考えているため、インタビューを受けるように招待されました！
インタビューフェーズ：初め
あなたの高校やカレッジであなたのインタビューを行うことができますが、一般的には会社のオフィスで行われます。 あなたが到着すると、（幹事または他の従業員によって）雇用マネージャーがあなたに会う準備が整うまで待つように求められます。
ほとんどのインタビューは、あなたが会社で最も緊密に働くことになるマネージャーまたは監督者との1対1のインタビューです。 場合によっては、会社の採用プロセスを担当する人材の従業員にインタビューします 。
面接段階：質問の種類
インタビューはマネージャーのオフィスで行われます。 彼女は自分の仕事や会社についての情報から始めたり、小さな話（あなたの通勤などについての質問）に従事するかもしれませんが、インタビューの大部分は、あなたがあなたに適しているかどうかを評価する特定の質問です会社。
インタビューは全く同じではありません。 各インタビュアーはわずかに異なる質問をします。 しかし、ほとんどのインタビュアーは、あなたの一般的な行動とスキルの両方を評価するために質問します。 以下は、あなたが出会うと期待できるいくつかのタイプの質問です。 ほとんどの面接者は各タイプの質問のいくつかを尋ねます。
確認の質問：これらの質問には、あなたのGPA、あなたの専攻、あなたの最後の仕事で費やした年数などのあなた自身に関する客観的な情報を提供することが求められます。面接者はこれらの回答の一部を既に知っているかもしれません。あなたの履歴書の事実をチェックしてください。
コンピテンシー/行動に関する質問： 行動に関する質問は、インタビュアーが特定の品質を実証したときの過去の状況を説明するように求めるものです。 これらの質問は、新しい仕事で同様の状況をどのように処理できるかを示しています。 行動的な質問の例は、「あなたの最後の仕事で直面した最も難しい挑戦を説明してください。どうしましたか？
状況的質問： 状況的質問は、面接者が仮説的状況を記述し、面接者が彼女がそれをどのように扱うか、過去にそれを処理したかを説明しなければならない問題である。 このタイプの質問では、インタビュアーは、職場で発生する可能性のある状況をどのように処理するかを知りたいと考えています。 状況の問題の例としては、「あなたのチームの2人のメンバーがあなたの生産性に影響を与える競合があったらどうしますか？
ケース・インタビューに関する質問：経営コンサルティングまたは投資銀行業務のポジションを申請している場合にのみ、 ケース・インタビューの質問に遭遇します。 インタビューの質問の場合、雇用者は従業員にビジネスシナリオを与え、被雇用者に状況をどう処理するかを尋ねる。 時にはこれらは実際のビジネス状況についての質問ですが、他の時には仕事に直接関係しない脳のチーズです（「ヨーロッパにはいくつのガソリンスタンドがありますか？」）。 ケース・インタビューの質問では、インタビュー対象者は分析能力と問題解決スキルを示すことができます。
他のタイプのインタビュー：グループインタビュー
この記事では、1人の雇用マネージャーと1人の被雇用者との間の伝統的なインタビューを示していますが、遭遇する可能性のある他のタイプのインタビューがあります。 以下は一般的な例です。
グループインタビュー：あなたが遭遇するかもしれないグループインタビューの 1つのタイプは、1人の採用マネージャーがあなたと他の応募者に同時にインタビューするインタビューです。 このシナリオでは、インタビュアーはそれぞれに同じ質問に答えるか、それぞれに異なる質問をするよう求めるかもしれません。 時には（特にあなたがケース・インタビューの質問をしている場合）、仮説的な問題をチームとして解決します。
グループインタビューの別のタイプは、複数のインタビュアーによって質問されるグループインタビューのタイプです。 インタビュアーがパネルを作り、あなたに質問を交わすか、一度に1人ずつ会います。
あなたがグループインタビューをしているかどうかにかかわらず、あなたのインタビューの質問には、検証、行動、および状況の質問が混在している可能性があります。
面接段階：質問後
インタビュアーは、30分から1時間以上の間、どこでも質問をすることがあります。 その後、彼女はあなたに彼女に質問があるかどうか尋ねるでしょう。 これは、会社および/または職場に関する質問をする機会です。 面接官に自分自身を売る別の機会も与えます。 また、インタビューはあなたの仕事があなたに適しているかどうかを確認する機会ですので、快適な質問をしてください。
面接の「質問」段階の後、雇用マネージャーはあなたに事務所のツアーを提供し、あなたを他の従業員に紹介することさえできます。 ツアーは、潜在的な同僚に会い、オフィスの雰囲気を評価する機会を提供します。
これは通常インタビューの終わりですが、一部のインタビューには追加のコンポーネントが含まれています。 たとえば、採用マネージャーまたはスタッフパネルにプレゼンテーションを依頼することがあります。 しかし、これが当てはまる場合は、事前にこれについて話を聞かれ、準備する時間があります。
インタビューを終えると、雇用マネージャーがあなたに仕事を持っているかどうかを明確に伝えるとは思わないでください。 しかし、回答が返ってきたときに彼女がまだ話していない場合は、退室する前に彼女に相談してください。
ポストインタビューフェーズ
求職プロセスの次の段階である「インタビュー後の段階」は、インタビュー後の日に行われます。 これは、採用マネージャー（および採用プロセスに携わる他の人）が、あなたがそのポジションに最も適しているかどうかを決定するときです。 これは、 あなたの仕事があなたに一番合っているかどうかについて考えるときでもあります。
ほとんどの企業は、1〜2週間以内に「はい」または「いいえ」と答えますが、回答がさらに長くなる企業もあります（特に、インタビューを長期間にわたって実施している場合は特にそうです。あなたは求人を受け取るつもりです。会社が複数の応募者の間でまだ決定している場合は、別の回のインタビューを求められることさえあります。
インタビューはあなたの仕事の浪費ではないことを忘れないでください。たとえあなたが仕事を得ていない、あるいはあなたがそれがうまくいかないと決めたとしても。 すべてのインタビューでは、 インタビュースキルを練習し、自分の性格、興味、スキルに最も適した仕事や組織の種類を決める機会が与えられます。
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