あなたの雇用主を嫌っているか、良い会社か悪い会社かを問わず、あなたのビジネスを掲示することは明確です。 上司や同僚にあなたの現在のポジションを伝える前に、あなたが求人情報を持っていることをソーシャルメディア上で共有することも悪い考えです。
また、あなたの会社の行動規範に応じて、個人的な意見を投稿することで、困ったことになったり、仕事を犠牲にすることさえあります。
投稿した内容が解雇される可能性のある状況やオンラインでの自分のやり方に関する簡単でわかりやすいガイドラインについては、詳細をお読みください。
会社のポリシー違反
多くの企業では、許可されていない投稿の種類に関するポリシーがあります。 あなたの会社が持っていなくても、あなたの会社のCEOまたはあなたのマネージャーに大声で言うならば、あなたが嫌がらせをするソーシャルメディア上のあなたの仕事について何かを共有することを避けるのが良い経験則です。
問題の可能性がある投稿の例をいくつか示します。
- 警告や個人的な会社情報の共有 - 私はLinkedIn上のすべての連絡先との警告を受け取ったというニュースを共有したときに予定より早く解雇された人物を知っています。 そのニュースは彼の上司に伝えられ、彼は直ちに仕事から外れていた。 人材派遣の決定、新製品、または個人情報や専有情報に関する投稿は、通常はお勧めできません。 親指の良いルール：あなたの会社が情報をオンラインで共有していない場合は、自分の投稿を延期します。
- LinkedInについての言及/裏書きを提供する：あなたの会社は参照を禁止する方針を持っていますか？ LinkedInページで以前の同僚のパーソナライズされたプラグを会社に書き込むと、人事部から警告が出ることがあります。
- あなたの仕事やクライアントに関する否定的なコメント：ほとんどのソーシャルメディアプラットフォームにはプライバシー設定があります。 それでも、それらの場所でさえも、世界は非常に小さくすることができます。 あなたが同僚との友人で、何かを投稿している場合、あなたのFacebook、Instagram、またはTwitter投稿の詳細は、あなたのマネージャーや人事部を含むあなたのオフィス全体に広がることができます。 誰でもあなたの投稿のスクリーンショットを撮ることはとても簡単です。 あなたの仕事がどれほど退屈であるか、どれくらい嫌いかを投稿する前に2度考えてください。
- 虚偽の投稿：あなたは病気の日を過ごした後、ビーチに行くのですか？ おそらく誰もが少なくとも一度は彼らの人生で親切なプレイをしているだろうが、自分自身を好意的にして、証拠をオンラインで投稿しないであろう。
- 異色、人種差別、性別、または不適切なコメント：これは、コメントがあなたの同僚や顧客に関するものであれば特に問題です。 しかし、非常に不快なコメントは、ウィルスに感染し、あなたの会社に関連している場合、問題になる可能性があります。 従業員の言葉や攻撃的なつぶやきやFacebookの投稿に付随する悪いPRがビジネスには望んでいません。
人事部にソーシャルメディアポリシーがあるかどうか聞いてみることをお勧めします。 そうでない場合でも、会社の専有情報を共有することは避けてください。
職場から仕事を探す
仕事から仕事を探すことも問題です。 あなたの雇用者の雇用機会の倫理的な問題に加えて、雇用者のコンピュータを使用することは、あなたの会社が仕事のコンピュータ使用に関するガイドラインを持っている場合には問題があります。 多くの企業では、仕事用コンピュータを個人用ビジネスに使用することを禁じています。
労働と雇用法の専門家であるDan Prywesは、「雇用主は、ソーシャルネットワーキングサイトへのアクセスを制限し、転記を再開する権利を有しており、オンラインで投稿するときの結果に備える必要がある」と説明しています。
雇用者はあなたのコンピュータにあるものを確認する権利があります。なぜなら、それはあなたのものではないからです。 ここでは、求職のために解雇される可能性のある情報について説明します 。
解雇される
また、ほとんどの州では「 義務のある雇用 」があり、雇用を終了させる理由は必要ありません。 雇用とは、従業員が何らかの理由なくいつでも解雇されることを意味します（禁止された差別の形態がない限り）。
在職中の従業員を解雇する場合、雇用主は理由や説明を要求する必要はありません。 あなたが雇用主と雇用契約を結んでいる場合、または団体交渉協定の対象となっている場合は、より多くの権利がありますが、会社は原因のために解雇する権利があり、会社の方針違反が原因です。 そうしないと、何らかの理由で、または何の理由もなく終了することができます。
あなたの履歴書を公開したり、「間違った」情報をオンラインで投稿すると、あなたの仕事が損なわれたり、解雇されたりすると別の地位を得るのが難しくなる可能性があります。
ソーシャルメディアについてスマートになる方法
あなたの仕事を失う可能性があるために自分を設定するのではなく、何をどのようにオンラインで情報を投稿するかに注意してください。 あなたが投稿するためにクリックする前に考えるべきことはここにあります。
- ポストスマート。 投稿する前に考えて、あなたの仕事を危険にさらすことはありません。 ご不明な点がございましたら、投稿しないでください。
- それを秘密にしておきなさい。 あなたの雇用者に関する情報を、良いか悪いのかの情報をオンラインで公開しないでください。 それが良いニュースであれば、投稿できるかどうかを確認する許可を求めることができます。
- インテリジェントになる あなたの履歴書を投稿したり、仕事から回したりしないでください。 あなたが現在雇用されている場合は 、個人の電子メールアカウント、自分のデバイス、 雇用情報を慎重に使用してください 。
- 準備して。 あなたが不適切なものを投稿すると、その結果のために準備をしてください。 誰かがそれを見て、あなたが困っている可能性があります。 最初の場所に投稿しない方が簡単なので、気になることを心配する必要はありません。
投稿する前に考える
投稿する前に考えることは本当に良いアドバイスです。 これは、いったん投稿すれば不可能ではないにしても、それを取り戻すことが難しいからです。 （例えば、削除されたTwitterやFacebookの投稿でさえ、スクリーンショットで保存されるかもしれません。）
あなたができることについてあなたの心に疑問があるならば、あなたはそれをあなた自身にとっておくことができます。 また、あなたが本当にそれを言う必要があるのか、それから何を得るのか、自分自身に尋ねます。 その答えはあなたの仕事を失うチャンスを取るのに十分ではないでしょう。