あなたは首です！砲撃を処理する方法

by アリソン・ドイル

あなたが終了したら何をするべきか

残念なことに、解雇されることは、私たちの最善を尽くすことができます。それはあなたのせいでないときにも起こります。たとえば、あなたとあなたの上司との間に人格の衝突があるかもしれません。

あるいは、仕事がどのようなものになるかという考えは、経営陣が考えていたものとは異なるかもしれません。あなたは単に台無しにしていた可能性があります。それは起こる。あなたは一人じゃない。

状況にかかわらず、あなたが解雇された場合はどうしたらいいですか？

ここからどこへ行くの？

解雇される

まず第一に、自分自身を打ち負かさないでください。真実に解雇されることは、私たちの最善を尽くすことです。（Steve JobsはAppleの初期の役職から解雇されたのだが、Anna WintourはHarper's Bazaarの編集役から解雇された。解雇されても、あなたのキャリアが終わったわけではない）。あなたの状況を助けません。

代わりに、次に何をしようとしているのか、どのように別の仕事を見つけるのかに注目してください。別のハードル - 解雇の嫌疑があなたの就職活動に追加されたことを覚えておいてください。それは、あなたがこの問題に取り組むことができ、少なくとも中立的であれば、それを正の光ではないにしておく方法があると言いました。

何をしないか

難しいことですが、あなたが解雇されたときに間違った人にやりとりすることによって、悪い状況を悪化させることができます。あなたのキャリアを傷つけることがある一般的な間違いを避けるために、あなたが発射したときにやってはいけない、言いたくないトップ10の事柄を見直してください。

解雇された後、怒り、悲しみ、不満を感じるのは当然です。マイナスのコメントや苦情は、あなたの最も近い友人や家族に限定してください。

何をすべきか

ドアから出て行かないでください。移動する前に知っておく必要があることがあります。退職金、給付、失業、参考資料などの質問を含め、解雇について雇用主に求めるものは何ですか。

感情的、ショック、またはこの会話の準備ができていないと感じている場合は、これらの問題について話し合う予定があるかどうか尋ねることができます。あなたは、あなたの発砲に上訴したいかもしれません。しかし、あなたが解雇された日にあなたの懸念に対処するのが最善です。家に帰って次のステップを査定したら、あなたの最後の給与がいつ届くのか、あなたが解雇されたことを言及していないニュートラルな参照を雇用主が提供するのかを知ることが重要です。

法的問題 - 間違った解雇および失業給付

就職活動を始める前に、法的な立場から立場を考えてください。専門家は、毎年少なくとも25万人の労働者が不法にまたは不当に解雇され（不正な解雇）、それは正当に解雇された労働者を数えないと推定しています。あなたの発射は正当だったのですか、それとも不正な終了とみなされる可能性がありますか？あなたは、あるいはあなたに、間違った終了のために訴えることを検討できますか？

あなたは失業給付の対象となりますか？あなたが不正行為のために解雇された場合は、適格ではないかもしれませんが、そうでないと推測してください。あなたの州の失業事務所に確認してください。特に、あなたがどのように分裂したかについてあなたの雇用主とは異なる意見がある場合。多くの場合、それが明確でない場合、失業補償給付の決定を下す際に、失業者は雇用主ではなく失業者に傾くことになります。

履歴書とカバーレター

すべての求人検索の対応は肯定的でなければなりません。あなたの履歴書やカバーレターで解雇されたということは言及する必要はありません。カバーレターでは、基本に焦点を当てます。カバーレターが、あなたが申請しているポジションと、なぜ、どのように、あなたがそれに合格しているかを確認してください。それだけであなたがする必要があります。あなたがしなければならないまで、あなたの離婚の状況を持ち出すことには何の意味もありません。

アプリケーション

仕事のアプリケーションを記入するときは、否定的ではありませんが正直であり、嘘をつけないでください。

職場で働いていない理由を述べる必要がある場合は、「ジョブ終了」や「終了」のような言語を使用できます。あなたが解雇されたかどうかを具体的に尋ねられたら、はいと答えなければなりません。雇用申請に就くことは、将来いつでも解雇の根拠になり、将来の失業給付を犠牲にする可能性があります。

インタビュー

ここでは、解雇されることが最も重要になるところです。なぜあなたはあなたの最後の仕事を去ったのですか？という質問をすることになるでしょうか？ あなたのパラシュートは何色かの著者であるDick Bollesは、あなたが質問がされる前に解雇されてからボランティア活動をすることを勧めています。 Joyce Lain Kennedyは、ダミーについての就職インタビューで 、「簡潔にして、正直にして、動かせ続ける」と言っている。彼女はそれがあなたのせいでない場合、なぜ（小型化、合併）を説明することを提案します。そうだった場合、ケネディはインタビュアーにレッスンを学び、その経験からどのように恩恵を受けたのかを説明することを提案します。否定的なものを取り、それを正に変換する。さらに、Kennedyは、あなたが解雇されたかどうか尋ねられたときに使用できるサンプルインタビューの回答を提供しています。

練習。 解雇に関する質問への回答を準備するために時間をかけてください。そうすれば、答える方法を正確に知ることができます。もう一度練習してください。自信を持って迷わずに対応できます。あなたが言うほど、痛いほどにはなりません。

再び、嘘をつけないでください。 ほとんどの企業は参照と背景情報をチェックします。あなたが嘘をついたら、おそらく捕まってしまうでしょう。

あなた自身と矛盾しないでください。 真実を伝えて、どれくらいの人があなたにインタビューしているかに関係なく、1つの話を持ち、それに固執する。彼らは後でメモを比較し、あなたはある人と他の人とに別のバージョンを話したがりません。

あなたの元上司または以前の雇用主を侮辱しないでください。 あなたが将来そのように話すかどうか疑問に思う人はいません。また、怒らないでください。解雇された後に怒っている気分は普通です。しかし、あなたはその怒りを自宅に残し、あなたとのインタビューに持ち込む必要はありません。

動く

それは難しいかもしれませんし、難しいです。あなたは解雇され、移動する必要があります。過去に何が起こったのかにかかわらず、あなたはポジションの強力な候補者であり、仕事をすることができるということを雇用主に納得させる必要があります。発砲ではなく、あなたが持っているスキルと経験に焦点を当てて、あなたを雇用主に売るのに役立ち、あなたが仕事を手助けするでしょう。

質問があります？

解雇の理由、解雇されたときの従業員の権利、失業の回収、不正な解雇、同僚への別れなどを含む、雇用からの解雇に関する最もよくある質問への回答がここにあります。