終了およびその他の作業分離のタイプのリスト
あなたが経験した雇用と離別のタイプを知ることは重要です。
失業給付と退職金を受け取るかどうかを決定する可能性があります。 あなたが新しい仕事に面接する準備をするために、そのことを知ることも不可欠です。 （注： あなたのインタビュープロセス中に分離の性質を宣伝する必要はありません ...しかし、あなたが正直でなければならない場合は、来る。）
あなたのキャリア上で遭遇するかもしれない仕事からの分離の一般的なタイプのいくつかがここにあります。
解雇の種類とその他の雇用分掌
雇用からの解雇
建設排水
建設的解雇または建設的退出とも呼ばれる建設的解雇は、従業員が強要されなくなり、雇用主を離れること以外に選択肢がないと考えた場合に発生します。
しばしば、彼らは故意に労働条件を耐え難いものにしてしまった雇用者によって強制的に去られたと感じている。 このように分離された従業員がその事件を証明することができれば、退職した労働者と同じ権利の一部を保持することができます。
従業員が自発的に退職したかのように見えますが、非常に困難な労働条件のため退社する以外の選択肢はありませんでした。 雇用者の行為が違法または違法である場合、従業員は不当解雇の実行可能な主張をする可能性があります。
撃たれた
業績の悪化や会社方針違反により、雇用者が労働者との絆を断つと、発砲が起こる。
雇用の性質に応じて、雇用主は、問題のある状況を解決するために従業員とともに働くか、または警告として保護観察計画を提供することができる。 在職中の雇用の場合、従業員は理由なく、または警告なしに解雇される可能性があります。
一時解雇する
休み
解雇されるとは、雇用者がその従業員のサービスがもはや必要なくなったために従業員を去らせることを意味する。 レイオフは、雇用主がビジネスや資金調達量の減少を経験した場合、またはジョブを不要にする再編成が発生した場合に発生します。 経済的変化、財政的決定、リストラ、冗長性、衰退、機能の変化は、この種の雇用からの離脱につながる可能性があります。 レイオフは、状況に応じて、一度に複数の従業員に起こる可能性があります。
仕事からの退職の種類
辞任
退職は、従業員が自分の仕事を離れることを決定したときに発生します。 あなたの辞表を提出することは、あなたとあなたとの関係を終わらせるという公式の通知です。 退職のエチケットは、組織や職種によって異なりますが、通常、公式の最終日より少なくとも2週間前に書面で通知するのが一般的です。
強制退職
強制退職とは、雇用者が従業員に退職または解雇のいずれかを提案したことを意味します。
これは時には「建設的な解雇」の傘の下にある。
終了のタイプ
原因の終了
従業員が原因で解雇された場合、特定の理由により解雇されます。 理由には、倫理違反、会社規則違反、契約違反、盗難、文書の偽造、暴力、嫌がらせ、他者に対する脅迫行動、不服従など、あらゆる種類の違法行為が含まれます。
非自発的な終了
不本意な解雇は、雇用主が従業員を解雇またはレイオフするときに行われます。
臨時雇用契約または雇用契約終了
雇用契約が完了するか、一時的な仕事が終了すると、雇用がさらに延長されない限り、離婚が行われます。
退職の種類
自発的解雇
従業員が自らの意思を辞任したり辞退したりすると、自発的な解雇が発生します。
偏見のない終了
偏見のない終了は、レイオフのように、従業員が業績、行動、または態度以外の理由で離職されたことを意味します。 偏見なく解雇された従業員は、同じまたは類似の職務に従事する資格があります。
偏見の終結
偏見の終結は、不十分な業績、貧弱な態度、または倫理的/法的犯罪のために従業員が解雇されたことを示します。 偏見をもって終結した従業員は、元気を取り戻すことができません。
相互契約による解約
相互の合意による解約は、使用者と従業員の両方が分離に同意する状況をカバーします。 例としては契約終了時の契約社員、退職、強制退職などがあります。 相互合意は必ずしも両当事者が契約に満足していることを意味するものではありません。 それは、彼らが正式に分離の規定に同意したことを意味します。
間違った終了
誤った終了は、従業員が違法な理由で雇用から退出したとき、または従業員が解雇されたときに会社の方針に違反したときに発生します。 差別、職場の問題を訴えたり、従業員に代わって違法行為をしたくない場合は、他の一般的な例です。
退職
退職とは、雇用者と労働者が交渉した年齢および勤続年数の規定を満たした後、従業員が就業を中断することを選択する雇用からの分離です。 退職した後、多くの人がアルバイトを考慮します。
強制退職
強制退職規則は、指定された年齢の後に能力が低下するにつれて、労働者が公衆または自分自身のリスクとみなす少数の職業に限定されている。 例には、航空管制官、法執行官、パイロットなどが含まれます。
段階的退職
段階的な退職は、高齢の従業員が正式な退職日よりもずっと前に、勤務時間を着実に短縮することを認められている場合に発生します。
質問があります？
これらの状況のどれがあなたに当てはまるかまだ分かっていない場合、またはさらなる質問がある場合は、雇用からの解雇に関するこれらのFAQを参考にしてください。 あなたが解雇された理由、解雇されたときの従業員の権利、失業の回収、不正な終了、同僚への別れなどを含むトピックに含まれています。