従業員は、1つの状況を超える建設的な排出やインシデントの収集のために辞任することができます。 民間部門の従業員に対する苦情の裁定の制限条項は、通知日から180日であるので、従業員の訴訟を手助けする - 州が同じことを禁じている場合は300日差別的な行動。 （連邦職員は、EEOカウンセラーに連絡するための45日の小さな窓を持っています。）
注： 2016年、グリーン対ブレナンの場合、最高裁判所は、この法律の規定は、最後の差別的事件が発生した時点ではなく、従業員が通知をした時点から始まると判決しました。
建設的排出と失業給付
一般的に自発的に辞職した従業員は失業給付を受けず、一般に不正な解雇のために会社を訴える権利も失います。
しかし、建設的な退職の結果として雇用を失った労働者は、失業を申請して受理し、訴訟の権利を保持することができます。 これは、辞任が技術的に自発的なものではなく、法律上の終結と見なすことができるからです。
あなたの退職が建設的な退職とみなす場合、次のステップは、平等雇用機会委員会に苦情を提出し、可能であれば雇用弁護士に相談することです。
繰り返しますが、時間は本質です。あなたが公的部門で働いているのか民間部門で働いているのかによって、苦情を申し立てるまでに数日かかることがあります。 例えば、Green v。Brennanの制定法は、Greenが公務員であったことから、45日間であった。
あなたが失業の資格があるかどうかわからない場合は、失業補償の適格性を判断するために州の失業事務所に確認してください。 申し立てが拒否された場合は、解雇の状況を説明し、説明することができます。
請求の証明
証拠の負担は従業員にありますが、法律顧問と州の労働部門が通常利用可能であり、そのケースを助け、従業員を守るためにできることをしています。
一般的に、従業員は雇用主によって職場で虐待されたことを証明することが期待されます。 彼らは上司、人事担当、上司などに手を差し伸べて苦情を言い渡したが、問題は残っていると書かれている。
あなたが建設的退職を請求した場合、裁判所は、この職場環境が非常に残忍で耐え難いものであったことを証明して、ほぼすべての従業員が辞退することを証明してほしいでしょう。
あなたの辞任が問題の後に長い時間来た場合、あなたは何があなたを遠くに持ち帰ったのかを説明しなければならないでしょう。
一般に、不正行為とそれがあなたの辞任に及ぼす影響についての明確な記述があるべきです。
間違った終了
従業員は、雇用主がそのような仕事をとても耐え忍んだために就職を余儀なくされたと感じた場合、前の雇用者に対して不当な解雇訴訟を起こす可能性があります。 この場合、強制終了されることは法的に不公平に行われることに似ています。
あなたの解雇が不正であり、建設的に解雇された、または法律や会社の方針に従って処遇されていないと思われる場合は、助けを得ることができます。 例えば、 米国労働省は 、雇用を規制する各法律に関する情報と、請求を提出する場所と方法に関するアドバイスを提供しています。
州の労働法務部門は、州の法律や状況に応じて、支援することもできます。
勤め先での雇用
意志雇用とは、会社のルールに従って、いつでも辞めることができることを意味します。 理由なしで辞めた場合、雇用主が法的措置を求める十分な申し立てをしていないことになります。 しかし建設的な退職の場合、失業給付を申請することができ、損害賠償を求めるケースがあります。
あなたが虐待されたことが判明した場合、法律に従って、あなたは自発的に辞めることはありませんでした。あなたは強制されました。
例：ジョンは、上司が業績に関係しない理由で報酬と給付を減額した後、強制的に退職すると感じたときに建設的に退職したと考えています。
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