多くの場合、契約や交渉の合意がない限り、従業員は自由意志で雇用を受け入れます 。つまり、雇用主も従業員も関係を終了させる理由を必要としません
間違った終了が考えられる理由
従業員は、差別が解雇に関与している場合、公的ポリシーに違反している場合、または会社方針に解雇のガイドラインが記載されていて、それらのガイドラインに従わなかった場合、不正に解雇されたとみなすことができます。
不適切な解雇と解釈されるその他の理由には、 内部通報者であること、職場の問題に不満を表明したこと、または雇用主から求められたときに違法行為をして喜んでいないために解雇されるなどがあります。
従業員が人種、国籍、宗教、性別、年齢のために解雇された場合、差別は不適切な解雇とみなされます。
法律で保護されている間違った終了理由
- 契約違反
- 建設排水
- 差別
- 従業員は違法行為をした
- 企業ポリシー違反
- 公共政策に違反する
- 内部通報
間違った終了法
彼らの仕事から間違って解雇された従業員を保護する特別な法律はありません。
むしろ、雇用差別を禁止する連邦法または州法、雇用主が雇用契約に違反した場合の契約法、または従業員を解雇して自らの方針に違反した場合、不正な解雇が行われる可能性があります。
また、雇用主が耐え難い仕事をしたために退職を余儀なくされたと感じた場合、元従業員に対して建設的な退職を命じることができます。
しかし、ほとんどの州（モンタナ以外）では、従業員は意のままに雇用されると想定されています。つまり、従業員は事前の通知なしに、理由なしに解雇される可能性があります。 従業員が雇用契約や団体交渉協定の対象となっていないか、法律が違反していない限り、雇用主はあなたを解雇する理由は必要ありません。 ここに雇用の例外のリストがあります 。
雇用差別法
雇用差別は、求職者または従業員が、人種、肌の色、国籍、性別、身体障害、宗教または年齢によって不利に扱われた場合に発生します。 差別的理由により従業員が解雇された場合、不正な解雇の場合があります。 雇用差別に関する法律と、差別問題に対処するための救済策について説明しています。
間違った終了を処理する方法
誤って終了した従業員は何をすることができますか？ 誤って終了した人の第一歩は、あなたの権利を知ることです。 あなたの雇用が終了したときのあなたの権利に関する情報はここにあります 。
次のステップは、どのような救済策が利用可能であり、どのような救済策があるのかを判断することです。 あなたの会社の人事部に確認してください。
あなたの雇用は終了していますが、解雇手続きやあなたに与えられる利益についての質問に答えることができます。 また、決定に不服を申し立てることができるかどうか尋ねます。
あなたが法律または会社の方針に従って差別されている、または治療されていないと思われる場合は、 米国労働省は、雇用を規制する各法律に関する情報と、申し立てをどこに提出するかについてアドバイスします。 州の労働法務部門は、州の法律や状況に応じて、支援することもできます。
場合によっては、 元の雇用主に不正な終了の訴訟を起こす可能性があります 。 地元のバー協会は、しばしば紹介サービスを持っており、雇用弁護士を見つけるために電話できるホットラインを持つことさえあります。 あなたは弁護士のサービスを支払う必要があることを覚えておいてください。
解雇と失業
あなたが解雇されると、失業補償の対象とならない場合があります。 あなたが失業の資格があるかどうかわからない場合は、失業補償の適格性を判断するために 州の失業事務所に確認してください。 あなたの主張が拒否された場合、あなたは解雇の状況を説明し、説明することができます。
質問があります？
解雇の理由、解雇されたときの従業員の権利、失業の回収、不正な解雇、同僚への別れなどを含む、雇用からの解雇に関する最もよくある質問への回答がここにあります。
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