難しい人と仕事をするときに何をすべきか
ここでは5つのタイプの迷惑な同僚とアドバイスがあります。
チャタムボックス
あなたの最も親切な同僚から始めましょう。 チャタリングボックスは、通常、うまいことを意味します。 彼女は友好的で、彼女の考え（すべての最後のもの）をあなたと共有したいと思っています。 彼女は誰にも害を及ぼそうとしていません...彼女の絶えざる話は、あなたの仕事に集中することを止めているだけです。 ここでは、話す同僚を静かにして仕事を終えることができるいくつかのことがあります。
あなたの同僚に静かに告げることで、あなたの同僚を侮辱する危険性はありません。 代わりに、自分自身に責任を置く。 彼女の非常に魅力的な話を聞いているうちに集中するのが難しいと教えてください。しかし、他の時に聞くのが大好きです。 あなたが働いている間だけではありません。 あなたが本当に彼女の会社を楽しむなら、週に一度彼女と一緒に昼食を取ってください。
ゴシップ
ゴシップはみんなのことをすべて知っているようだし、彼はそれを共有したい。
あなたの忙しい同僚が何を言わなければならないのか聞いてください。 それは情報の性質に依存します。 あなたの職場でより正式な情報チャンネルを通じない有用なニュースを聞く機会があれば、注意を払うべきですが、冷笑的な耳でそれをしてください。
ゴシップの問題は、それが真実とフィクションの両方の要素を持っていることです。 しかし、共有されているニュースが非常に個人的な性質のものであれば、彼はあなたに別の同僚の婚姻問題について話し始めたり、話題を変えたり、 彼が他人とあなたと共有している情報を伝えるのは避けてください。あなたはあまりにもゴシップになる危険があるからです。
苦情申立て人
グループには、常に幸せなことを見つけることのできない一人の人が常にいます。 彼女の健康や家族について不平を言うことがなければ、彼女の仕事、会社、または上司が彼女の不満の対象です。 もちろん、彼女の苦情の一部は正当なものかもしれませんが、絶え間ない泣き言はあなたの神経を襲っています。 彼女はすべての人を彼女の否定的価値観で倒す危険にさらされています。 腹痛が始まるたびに被験者を変更するか、苦情が仕事に集中している場合は、彼女の助けがいくつかの解決策をブレーンストーミングするかどうかを尋ねます。 知るか？ 一緒にあなたはいくつかの問題を解決することができるかもしれません。
代表者
ほぼすべての職場で、自分の仕事を同僚と共有したい人がいます。 これらは、 管理者やチームリーダーなど他の人に仕事を委任する正当な理由がある人ではありません。
彼らは、彼らの上司が割り当てた仕事をやっていない、あるいはやりたくない人です。
あなたのオフィスでチームワークが奨励され、あなたの同僚を助ける時間があれば、あなたはすべきです。 ただし、管理者が委任権限を持つ唯一の管理者である場合、または既に自分の仕事であなたの手を全部持っている場合は、その要求を拒否する必要があります。 あなたの同僚に、これ以上の作業をする時間がないことを伝えてください。
クレジットグラバー
クレジットグラバーは、他の人がプロジェクトで彼女と協力して成功したことを認めていません。 彼女は彼女がすべての仕事をしなかったことを言わずにすべての賞賛を受け入れる。 これが初めて発生したときは、それを間違いとみなすことができます。 たぶん、彼女は彼女が助けを持っていたと言うことを忘れていたかも あなたの同僚にあなたが怒っていることを知らせ、あなたの参加について他人に知らせるように彼女に頼んでください。
彼女がそれをやめることを拒否した場合、またはこれがまた起きた場合は、プロジェクトを完了するために果たした役割について他の人に知らせてください。 あなたの上司がこの人と一緒に働かなくてはならない場合は、もう一度援助を拒否してください。