侮辱された同僚とあなたの関係を修復する方法
私たちの大部分は、良い職場関係を維持することの重要性を認識し、同僚に怒りを抱かせる意図をもって物事を言いません。 通常、私たちの言葉が遅すぎるまでの効果は分かりません。 時には、私たちが話すことについて慎重に考える時間を取らずに話すことがあります。なぜなら、私たちは、他のことについて考えたり、忙しく働いているからです。 しかし、しばしば、私たちは何を言おうとしているのか考えますが、それが攻撃的ではないとは思わない。 それは誰にも起こり、おそらくあなたに起こったでしょう。
たぶんあなたは、職場で不適切な話題を持ち上げたり、仕事をあまりにも激しく批判したりして、同僚が面白いとは思っていなかったことを冗談で言っていたかもしれません。 彼の表情を見るときだけ、あなたは彼を侮辱したことに気付いていますか？ あなたの言葉を取り戻したいほど、あなたはできません。
何をすることができますか？ あなたにはいくつかの選択肢があります。 何が起こったのか無視し、同僚が許して忘れてくれることを願っています。
それはうまくいくかもしれませんが、本当にあなたの関係で本当に正常に戻っているかどうか疑問に思う可能性が高くなります。 もう1つの選択肢 - 進歩する最善の方法 - は、問題があるとすぐに、または直ちにそれを処理することです。 うまくいけば、問題を修復するか、少なくともそれが悪化しないようにすることができます。
- ごめんなさい。 何が起こったのか分かった瞬間に謝罪してください。 たとえあなたがすることができたとしても、あなたの同僚に怒らせる言葉を空中に浮かべるよりもはるかに良い "申し訳ありません"という完全なものです。 待ち時間が長くなればなるほど、悪いことが起こる可能性があります。 あなたの同僚は、彼女が気分が悪いと気にしないと思うかもしれません。 最も重要なことは、あなたが彼女がいなければならないことに同意しているかどうかにかかわらず、あなたが彼女に知らせることです。 これは次のポイントに私たちをもたらします。
- 守ってはいけません。 あなたは、あなたの同僚があなたが言ったことに懐疑的な態度を取った理由を理解できないかもしれません。 たとえば、他の人によく聞こえる冗談を言っているかもしれませんが、聞いたときにあなたの仲間の顔が赤くなってしまいました。 他の人々が同じように反応しなかったという事実は、どういうわけか彼の反応を否定するでしょうか？ いいえ、そうすべきではありません。 重要なことは、彼が怒っていたことだけであり、それはあなたが謝罪しなければならないことです。 あなたが言う必要があるのは、「あなたに怒った冗談を言って申し訳ありません。
- 手放す。 あなたが謝罪を申し出た後、続けてください。 何が起こったのかを知る必要はありません。 そうすることは、あなたの同僚にあなたの犯行を思い出させるだけであり、あなたがそれをしたいと思う理由はありません。 誰もが間違いを犯して、それを打ちのめすのを止めてください。
- あなたの嫌な同僚の時間を与えなさい。 あなたの同僚はすぐにあなたを許すことができず、あなたはそれを尊重する必要があります。 彼女は準備ができたらいつでもあなたの謝罪を受け入れ、あなたはそれについて何もできません。
適切な措置を講じた後、仲間との関係を修復できることを願っています。 それから、前進して仕事に戻る時です。