どのようにあなたのキャリアを脱線からオフィスのロマンスを維持する
1.あなたが関係にジャンプする前に2回考えます
仕事で重要な他の人と出会うことは、あなたの社会生活にとっては素晴らしいことかもしれませんが、あなたのキャリアが関係する限り、列車のようなものになる可能性があります。 常識は、疫病のようなオフィスロマンスを避けるように指示します。 それはあなたの両方によく反映されていないかもしれません。物事がうまくいかないと、それは厄介なことになります。 しかし、時には、化学が引き継ぐときに、あなたの良い判断が間違ってくることがあります。
あなたが深刻な思いをするまで、最初の日に外に出ないでください。 まず、相互に日付を記入する従業員に関する組織の正式なポリシーを調べます。 一部の雇用主はそれを禁じている。 あなたの仕事がそうであれば、あなたの仕事が違うまでその日を保留にしてください。 あなたは秘密裏に日付を記入できると思うかもしれませんが、それはリスクに値するものではありません。
次に、あなたの雇用主がオフィスロマンスを嫌うかどうかを検討します。 それらを禁じるルールを持たない人たちは、起こったときに好きではない。 これがあなたの職場の誰かにとって問題になった過去の状況を思い出すことができるかどうかを確認してください。
あなたのアドバイスのために、もしあなたがメンターであれば、職場のメンターに相談してください。 自分の疑惑を喚起したくないので、他の同僚に話すことを避けてください。
2.法律を破らないでください
同僚に向かってロマンチックな挑戦をすることは、あなたのためにセクシャルハラスメントを終了することができます。 特にあなたが興味を持っている人の力の立場にいる場合は、非常に注意してください。
彼または彼女はどんな波及もせずにあなたを下げることができることは明らかです。 それについて冗談を言ってはいけません。例えば、あなたが答えを取らないと言っているなどです。
あなたが出会った後でさえ、あなたの感情が相互に残っていることを確認してください。 あなたのパートナーは、関係にとどまるどんな種類の圧力も感じるべきではありません。 セクシャルハラスメントスーツは関係するすべての人にとって不快です。 それが何を構成しているのかを認識し、望ましくない性的進歩のために間違っていても何もしないでください。
3.裁量は重要です
すべての当事者が前進することで大丈夫である限り、あなたは急落を決めるかもしれません。 それがあなたの新しい関係を仕事場に公開するべきではありません。 あなたの同僚を不快にする可能性があります。
ソーシャルネットワーキングサイトとテレビの現実のショーで、私たちに最も個人的な瞬間を目の当たりにさせるために私たちを励ましてくれます。裁量は瀕死の芸術になっています。 あなたが職場の恋愛をしているときは、それをあなたの同僚の前で誇示するよりももっとプライベートにする方が賢明です。
それは必ずしもあなたの関係について嘘をつくべきではありませんが、誰もが展開するにつれて誰もが見るようにするべきではありません。 それはあなたを職場のゴシップの対象にすることができ、あなたはそれを望んでいません。
4.パートナーとルールを設定し、出口計画を立てる
それは非常にロマンチックではありませんが、あなたが関係を進める前に、ルールと出口計画を策定してください。 あなたとあなたのパートナーがあなたの関係について同じページにいることを確認してください。 お二人とも深刻な関係を望んでいるのですか、それともカジュアルにしたいのですか？
仕事の進め方を決めてください。 たとえば、ロマンスを秘密にしておくか、他の人に知らせるのですか？ あなたは一緒に仕事に着くことを避けるか、または同時に離れることを避けますか？ 昼休みを分かち合う予定ですか？
それでは、新しい関係に着手する者は誰も考えたくない、厳しい部分になります。 あなたのロマンスが永続しない可能性は、始まりの時と同じように理解できないように思えるかもしれませんが、その不幸な出来事が起こった場合に、あなたがそれをどう扱うかを理解する必要があります。
あなたのうちの1人があなたの仕事をやめる予定がない限り、あなたは毎日お互いを見なければならず、それが起こる前にそれがどのように機能するかを理解する必要があります。
あなたの気持ちがあなたの仕事をする方法を手放さないようにする
あなたとあなたのパートナーが従業員で上司でもある場合は、先に問題があります。 背の高い注文ですが、自分の気持ちがあなたの仕事をどのように左右させるのかに影響しないようにしてください。 このルールに従わなければ、新しい就職先と新しいパートナーを探しているかもしれません。
たとえば、組織内の役割がそうする必要があるにもかかわらず、パートナーの仕事を批判することをためらっているかもしれません。 あるいは、あなたは組織の指揮系統の中であなたのパートナーに答えてもよく、彼または彼女があなたにフィードバックを与えて怒らせるかもしれません。
あなたの仕事よりも前にあなたのロマンスを置くとき、あなたは雇用者に重大な不運を抱かせます。 あなたやあなたのパートナーが不平等な扱いをしていると感じるかもしれないと監督する他の人々を怒らせるかもしれません。 ほとんどの人にとってはこれを処理するのは難しいことですが、通常はまず始めに参加することを避けるのが最善です。
しかし、組織体制への昇進や変更は、会社内でのあなたの立場を変える可能性があります。 あなたとあなたのパートナーが連鎖している場合は、別の雇用主に移動するか、組織内で仲間内で一緒に働くことを妨げる譲渡を求める。