経験豊富なアドバイザーが必要な理由を参照
あなたがちょうど出発しているとき、あなたが知らないことがたくさんあります。
怒らないでください。 それはあなたではありません。 それはあなたの経験の欠如です。 あなたはたぶん多くの間違いを犯し 、多くの機会を逃すでしょう。 メンターを見つけることで、これが起こる頻度を制限することができます。 彼または彼女はトリッキーな状況であなたを導くことができ、あなたのキャリアを成長させるのを助けることができます。
あなたの指導者はあなたのために何をすることができますか？
職場のいじめ人やあなたに似ていない上司など、対処方法がわからない職場に遭遇した場合、そのことについてメンターが助言することができます。 あなたが何を通過していても、彼または彼女は同じことをしているか、誰かを知っている可能性が高いです。
彼または彼女はキャリアラダーの上位にいるので、あなたのメンターは、まだ持っていない機会にアクセスできます。 彼または彼女の地位は、あなたにこれらの機会のいくつかを開くことができます。 たとえば、業界イベントへの熱心な招待状を得て、あなたのフィールドの影響力のある人々にあなたを紹介することができます。
あなたの先輩はあなたの前に仕事の機会を知り、彼らに警戒することができます。 彼らはあなたの組織内にあるかもしれないし、別の組織の中にいるかも
あなたのメンターは、あなたのフィールドで評価されている追加のスキルとオプションの認定資格を知っているので、継続的な教育と訓練に投資することについて正しい方向に向けることができます。
メンターを見つける方法
メンターがあなたのためにできることを学んだので、できるだけ早くそれを見つけたいと思うかもしれません。 正式なメンタリングプログラムを持っている会社で働くことができれば幸運であれば、あなたは仕事を始めるときにあなたとマッチするかもしれません。 そのようなプログラムを持っている雇用者の中には、尋ねる人のための取り決めしかないものがあります 人事部があなたを設定できるはずです。
あなたが働いている組織が正式なプログラムを持っていない場合は、あなた自身でメンターを探す必要があります。 誰かがこの役割を果たすことを喜んでいるか、誰かを知っているかどうかをネットワークに照会してください。 この人は同じ雇用主のために働く必要はないことを忘れないでください。 あなたが所属している専門機関にチェックしてください。あなたが所属していない場合は、参加して、メンタリングプログラムがあるかどうかを調べる必要があります。 多くは行います。
成功した関係を持つためのヒント
あなたのメンターのトレーニングがあなたのものと同じであれば有利です。 同じキャリア分野の誰かがあなたに助言するより良い立場にあります。
あなたの将来のメンターに話して、この関係に十分な時間を与えることができるかどうかを確認してください。 あなたが定期的に会うことができない場合、またはあなたが質問に答えたり、発生した問題を助けたいという欲求や能力を持っていない場合、あなたはどちらかを好きにして、別の場所を見てください。
あなたの同僚が最初の動きをするのを待ってはいけません。 あなたが関係からの利益の大半を享受する人であるので、あなたが良い顧問になると思う人との最初の動きをしてください。
あなたのメンターの忙しいスケジュールに合ってください。 たとえば、仕事の前後にあなたと会いたい場合は、あまりにも忙しくて疲れているという言い訳をしないでください。