あなたの総報酬にこれらの手頃な従業員給付を追加してください
新年は、企業福利厚生パッケージを強化する方法を考え始める適切な時期です。 コストを維持するために、従業員にとって健全な1年をサポートする手頃なオプションを追加することが可能です。 これは、若い世代の従業員がより多くの購買力を発揮する柔軟な給付オプションを求めているため、特に重要です。
企業報酬予算は、医療保険改革中にすでに薄くなっていますが、それはあなたの組織が優れた給付パッケージを提供できないことを意味するものではありません。
あなたの組織のために寛大な従業員グループ恩恵プログラムを構築するには、以下の情報を使用してください。
これらの上位25人の従業員給付と合計報酬を引き上げる
あなたの従業員が健康的で幸せで、より生産的に（特別な順序で）滞在するのに役立つ、あなたの福利厚生パッケージに加えることができる25の低コスト従業員給付は以下のとおりです。
- オンサイトジムとフィットネス機器 - 運動する時間がないという言い訳はありません。 従業員は、小さな企業ジム、ヨガスペース、歩行道、駐車場の片側のバスケットコート、オフィスへの通勤用の自転車を使ってオンサイトで作業することができます。
- 会社のケータリング - 従業員が仕事で忙しいときに健康を食べることは難しいので、地元のレストランで会社のケータリングプランを設定することができます。 給与控除オプションを使用してオンラインでの注文を簡単にし、健康的な食事を従業員の机に正しく届けます。
- リラックスドレスコード - これは絶対に費用はかかりませんが、オフィスの "ファッションショー"に苦しんでいる従業員にとっては大きなメリットとみなされます。 舞台裏で働き、クライアントに直面していない従業員は、ドレスアップする必要はありません。 代わりに、ジーンズやスニーカーなどのオフィスカジュアルウェアを許可します。
- 遠隔/在宅勤務 - 仕事の生活のバランスを保つことで、従業員の幸せが増すことがあります。 1週間に数回自宅から仕事をするという選択肢は、他の責任を持つ人にとって大きな利点と見なされます。
- 親に余裕のある時間 - 責任を負う人について話しているが、両親は新生児を世話する時間が必要であるため、新しいママと父親のための寛大な休暇ポリシーは大きな低コストのメリットとなりうる。
- 財務健全性のサポート - 学生ローン、抵当権その他の消費者債務は、今日多くの従業員に負担をかけています。 SmartDollarのような財務健全性ツールを利用することは、従業員に提供することがより大きな利益となり、より良い人生を送ることができます。
- フレキシブルなシフト - 仕事のシフトに柔軟性を持たせる能力は、しばしば従業員の特典とみなされます。 生産性の問題を引き起こすことなく、従業員が少し前に出入りできるように、3つの到着時間と出勤時間を提供します。
- ストレスフリーゾーン（Stress-Free Zone） - 柔らかい座席、軽いライト、アロマテラピー、くつろいだ雰囲気の静かな憩いの場がある休憩エリアを設定します。 これは、すべての従業員が圧倒されたり、仕事の不満のために故障した場合に、低コストの利益をもたらすことができます。
- 法人割引プログラム - あなたの会社は、地元のベンダー、電子通信プロバイダー、旅行会社などと多くの関係を築いている可能性があります。 法人割引プログラムで従業員に割引と特典を渡すのはなぜですか？
- フリーチェアマッサージ - 一生懸命働いてリラックスした椅子マッサージをするのはまったく好きではありません。 これは、いつでも従業員の健康を助け、サポートする素晴らしい方法です。
- 歯科およびビジョン割引制度 - あなたの会社は標準的なグループ計画のための予算を持っていないかもしれませんが、従業員のための安価な歯科、ビジョン、カイロプラクティックケア、処方割引、およびその他の任意の利益を購入することが可能です。
- 昼食と学習 - 従業員が自分のキャリアで学び、進歩を奨励する雇用主は、より積極的に見られることが多いです。 専門職を招いて、昼食時に従業員を教え、仕事関連のトピックについてセッションを習う。
- コミュータークレジット - 通勤者の混雑を減らし、会社の二酸化炭素排出量を削減するために、公共交通機関の使用を奨励します。 参加した従業員にバスと地下鉄のパスを渡すことによりバス乗車のクレジットを提供する。 カープールを奨励し、従業員の賞与と乗馬サービスを利用する。
- ランドリーサービス - いつも仕事に就かなければならないときは、きちんとしたワードローブを持つのが難しいかもしれません。 毎週従業員に無料のドライクリーニングランドリーサービスを提供し、他の誰かがそれに対処できるようにします。
- 紹介賞与 - 適切な人材を雇うことは重要です。なぜなら、偉大な候補者をあなたの会社に紹介する従業員にインセンティブを与えるのはなぜですか？ 被雇用者が60日間仕事をした後にボーナスを発行する。
- 信用組合のメンバーシップ - 新しい金融機関を選ぶことは、特に新人や新しい地域に移転する人にとっては、難しいことです。 優先ローカル信用組合を使用するための現金ボーナスで簡単にしてください。
- 妊娠中の従業員の駐車場 - 妊娠している従業員は、あなたのためにいくつかのプレミアム駐車場を割り当てるだけで、今までオフィスを歩いていなくても大丈夫です。
- コミュニティサービス報酬 - 現地の原因に貢献し、コミュニティを改善することは、今日、すべて企業責任の一部です。 コミュニティサービスに費やされた時間を有給休暇とする従業員を奨励してください。
- ペットを仕事に連れて行く - 多くの従業員は、ペットフレンドリーな職場のように、一週間に一度最高の毛皮や羽毛の友達をオフィスに連れてこられれば幸せになれます。 主催者はペットを連れてこの恩恵を受けることができます。
- 家族イベント - 多くの従業員が喜ばれる巨大な利益は、会社が毎年家族とホストファミリーのイベントを開催する場合です。 昔ながらの夏のピクニックや、子供たちのためのエンターテイメントを楽しむ冬の休暇をお楽しみください。
- トップレベルの技術 - 従業員に最新のテクノロジーを手に入れる機会を与えても、メリットが得られます。 新しいテクノロジとソフトウェアを含むワークステーションを設定してください。
- 複数の保険プラン - 従業員給付には、もうひとつのアプローチがありません。 従業員は、グループ計画を選択する際にいくつかのレベルの健康上の利点が必要です。 あなたの計画をよりカスタマイズされたものにするために、低コストの補足的な保険提供を提供してください。
- パフォーマンスインセンティブ - 給与を引き上げ、業績ベースのインセンティブを引き渡し、努力に対する感謝の意を表することによって、定期的に従業員に感謝します。 毎月の業績の祝賀は、従業員の士気に恩恵をもたらす可能性があります。
- 情報ライブラリ - すべての従業員が自分のキャリアの中で成長するために必要な情報にアクセスできる企業ライブラリを設定します。 図書館には、コースや企業ディレクトリが含まれています。
- ライフコーチング - あらゆるキャリアと人生の方向性を持つことは難しいかもしれません。そのため、従業員に認定されたライフコーチへのアクセスが良い利点があります。
あなたの従業員にとって競争力のある総合補償パッケージを開発することについては、創造的であることを覚えておいてください。 彼らにとって重要なことを考え、より責任ある雇用主であるように彼らを支援する方法を見つける。