年間従業員給付予算の計画
次の計画年度の従業員給付費用の予測は、人事予算の確保に役立つため、どの組織にとっても不可欠です。 それは複雑に聞こえるかもしれませんが、完了するのが難しいプロセスである必要はありません。 それはかなり簡単な方法で行うことができますが、これは不自然に行われるべきではありません。 予測がより深いほど、特に手頃な価格のケア法の義務を扱う場合には、会社の準備がより整っています。
これらのエキスパートヒントを使用して、来年の従業員給付費用に合理的な数値を設定する方法を学びます。
従業員給付の平均原価を計算する
2016年から2018年にかけて、平均的な雇用者は、1年に少なくとも5万ドルを稼いでいれば、従業員1人当たりの給付は2,000ドルから9,000ドルの間で支出されると推定されています。 生命保険は従業員一人当たり150ドル、従業員一人当たり2,000ドルから3,000ドル、家族一人当たり6,000ドルから7,200ドルです。
キャデラック税は、高額の医療計画に影響を及ぼし、2018年までに最大の影響を及ぼします。税金は、法定限度額10,200万円を超えるすべての制度に課税されます家族プランのプランは27,000ドル。 雇用者と従業員はこの費用を分担する可能性が高い。
雇用者が従業員に提供する他の一般的な給付には、歯科計画、長期障害保険、授業料払い戻し、扶養医療支援、退職制度などがあります。
だから、それをすべて追加すると、雇用主は年間給与と給付が50,000ドルの従業員に60,000ドルから72,000ドルのいずれかを支払うことになります。
ACA規制への準拠
従業員給付費用の予測は、新しい規制とポリシーが有効になったらACAの規制遵守を満たす必要があるため、企業にとって重要です。
会社にはお金を脇に置いておくことが重要なので、給付を控えて決定した場合に発生する罰金や罰金を支払う機会があります。 脇に置かれたお金は、ACAが要求する従業員のための追加給付の支払いにも役立ちます。 給付に支出することについては、企業は驚きに対処したくないので、先を計画することが非常に重要です。
フルタイム従業員の分類を決定する
企業が来年に給付の予測を行うための最初のステップの1つは、どの従業員がフルタイムとして指定されているかを判断することです。 これは、ACAによって定義された給付を受ける必要がある従業員の数を会社が理解するのに役立ちます。 この数字が決まると、会社は給付の支出を分析することができます。
利益のコストと罰金のコストの決定
現在、同社は従業員に給付を提供する費用がかかったのか、ACAの規定に違反して発生した罰金を支払うのかを判断することができます。 一部の企業では、フルタイムの従業員の給付を支払うよりも、罰金を支払うほうが手頃なことがあります。
現在の従業員福利厚生パッケージを確認する
このプロセスの次のステップは、同社が現在従業員に提供しているパッケージの利点を確認することです。
人事部では、パッケージが従業員に十分かどうか、何かを追加する必要があるかどうかを判断する必要があります。 あなたが従業員が望む1つまたは2つのアイテムがパッケージにない場合は、来年の予算としてアイテムを追加して、銀行に十分なお金があることを確認します。
福利厚生パッケージの他の側面には、仕事からの有給休暇 、401（k）退職貯蓄制度、柔軟な支出口座、自発的給付制度、ボーナスと手数料、ウェルネス特典などがあります。 これらの項目はすべて会社が提供する必要はありませんが、来年の従業員給付の予算をまとめる際に考慮する必要があります。
顧問と相談する
会社が今後の計画など、従業員給付に何らかの問題を抱えている場合は、顧問と相談する必要があります。
顧問は、従業員の利益に関連して会社が持つすべての質問に答えることができます。 顧問は、あなたの会社のために請負業者として働く人になることができます。これは、彼または彼女がかなり頻繁にアクセスできることを意味します。 顧問と働くことで、企業の予算作成プロセスを簡単にすることができます。
役員に予算を提示する
従業員給付予算が作成されたら、会社の役員に提示する必要があります。 彼らは予算を見直し、追加や減算を行い、承認を出して来年に行動に移すことができます。
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