従業員はすべてのスケジュールに合った1つのサイズを持っていません。 個人的な生活の多くは、実際には月曜日から金曜日の9時から5時までの標準時間と衝突する可能性があります。 理由が何であれ、従業員はフレックスタイムとも呼ばれる柔軟なスケジュールに感謝し、時間と日の一定の範囲内で自分の時間をカスタマイズすることができます。
フレックスタイムには何時間含まれますか？
フレックスタイムに含める必要がある設定時間はなく、従業員フレックスタイムを提供する法的要件もありません。 フレックスタイムを提供するかどうか、従業員が働けるように喜んでいる日と時間を決定するのは、各事業の裁量に委ねられています。 従業員に与えられるフレックスタイムの例には、- 月曜日から金曜日、午前7時から午後3時
- 火曜日から金曜日、午前7時から午後5時
- 水曜日から日曜日、午前9時から午後5時
誰でもフレックスタイムを持つことができますか？
フレックスタイムは任意のジョブ機能で可能です。 しかし、顧客や顧客に焦点を当てた従業員にフレックスタイムを提供することは、特にある時間中に期待している場合には、はるかに困難です。 顧客およびクライアント主導ではない他の産業は、労働者が週に一定の時間数で来ることを可能にする。 それでも、情報技術のような他の産業は24時間周期で動作し、スタッフは昼夜を必要とする。 このようなポジションについては、フレックスタイムスケジュールは誰にとっても最高の関心事です。従業員にフレックスタイムを与えるメリットは何ですか？
従業員にフレックスタイムを与えることには多くの利点があります。 仕事と生活のバランスが最大のメリットの1つです。 すべての従業員に柔軟なスケジュールがあるわけではありません。 従業員は、個人的な生活の中で典型的な9〜5日を許さないあらゆる種類の紛争を経験することができますが、財政上の理由からフルタイムの地位にとどまる必要があります。 子供と高齢者のケア、2番目の就職と学校は就業時間との闘いの例です。 従業員の中には、配偶者との育児のスケジュールを調整する必要がある場合があり、早期に入所し早期に子供を迎えることができます。 他の人は学校に戻り、授業に出席するために早めに退学する必要があります。 さらに、進行中の医師の任命により、遅くに来て、遅くに定期的に退院する人もいるかもしれません。フレックスタイムのもう1つの利点は、社員がラッシュアワー時間を避けることができることです。 通勤時間の長い従業員の場合、交通に迷うことを避ける努力は大歓迎です。 この未払いの特典は、優秀な従業員をスタッフに預けて、自宅に近い場所を探すことを防ぐことができます。
フレックスタイムがどのように分割されるかに応じて、別のボーナスは、オーバーヘッドコストを削減することができます。 従業員の作業時間が大幅に異なる場合、オフィススペースと設備を共有して、会社の経費を節約できます。 重要な節約ではありませんが、些細な節約を提供しながら熟練労働者を維持するのに役立ちます。
従業員フレックスタイムを与えることで、仕事の生産性を犠牲にすることなく、より多くの方法で仕事の周りの生活をスケジュールすることができます。 フルタイムで働いている従業員が個人的な目的を達成することが自由である場合、個人の生活を心配するのではなく、いつでも仕事をすることができます。