強制的かつ競争的な従業員の利益を理解する
雇用者給付管理者は、通常、必要とされる従業員給付のブレンドを管理します。 医療保険および処方箋保険から退職貯蓄と自発的給付に至るまで、企業はしばしば毎年多くの選択肢を提供しています。 今年の終わりは、費用効果がまだ高い場合に、これらの給付がどのように従業員の生活を改善しているのかを評価するため、必要な給付計画データと不要な給付計画データをまとめて収集する適切な時期です。総補償を改善する。
必要な従業員給付を最初に整理し、必要でない給付に取り組むことが最善です。
必要な従業員給付 - 彼らは何ですか？
中小企業や大規模な多国籍企業のいずれに関わらず、従業員の健康と財産の幸福を守るための職場法があります。 法律で具体的に述べている分野の1つは、雇用者が少なくとも最低限必要な従業員給付を払わなければならないということです。 これらは、手頃な価格のケア法、ERISAなどのいくつかの命令の下にあります。 必要な利益と業界標準である利益とを区別することが重要です。
障害保険
いくつかの州では、 短期および長期の障害保険は、雇用者と従業員によって部分的に支払われる従業員給付が必要です。 追加の計画は、一般的に従業員給与控除の対象となります。 中小企業庁は、以下の州では、非労働関連の事故や病気を経験した場合に適格な従業員に部分的な賃金の交換を提供するために、障害保険が必要であると勧告しています。
- カリフォルニア
- ハワイ
- ニュージャージー
- ニューヨーク
- プエルトリコ
- ロードアイランド
家族と医療休暇
すべての州で、家族医療休暇法（FMLA）は、特定の要件を満たしていれば、従業員が最高12週間の雇用保護無給休暇を取ることを認めています。 休暇中、グループ従業員の給付はすべて継続されます。 従業員がFMLA休暇の終了時に職場に戻ることを選択した場合、従業員はCOBRAの法令のもとで引き続き保険の対象となり、継続的な保健医療給付を受ける可能性があります。
同社は少なくとも50人を雇用しなければならない、あるいは公的機関でなければならない。
- 従業員は、出産、養護施設の配置、または養子の世話を必要とする必要があります。
- 従業員は、深刻な病気や怪我を負った直属の家族をケアしなければなりません。
- 従業員は、自分の重大な健康状態のケアを必要としている必要があります。
- 従業員は、負傷したか病気の活発な軍隊員を世話していなければなりません。
ほとんどの場合、従業員は、承認されたFMLAの休暇を取る前に事前に雇用主に通知する必要がありますが、確かに緊急事態が発生する可能性があります。 男性と女性の両方がFMLAの完全な休暇を受ける資格があるため、親権の面で非常に有利です。
有給休暇およびその他の退職給付
FMLAの休暇の外では、雇用主は従業員に対して給与または無給休暇を提供するために連邦法によって実際には要求されません。 しかし、ほとんどの雇用主の標準的な慣行は、従業員に対して少なくとも賃金と賃金の休暇日の給付を少なくともいくつか提供することです。 ほとんどの場合、有給休暇は休日や休暇、病気の時間、個人休暇、葬儀や遺族の休暇、陪審の休暇に限られます。
多くの企業では、従業員に特定の期間にわたって何時間働いたかに基づいて有給休暇を得る機会を提供しています。これらの時間は増えています。
他の企業は、1年に限られた休暇を提供することを選択することができ、その後の休暇は未払いとなります。 標準的な有給休暇ポリシーには、5休暇日、3病気日、1日が含まれます。
社会保障とメディケア税
ほとんどの従業員は社会保障とメディケアを自動的に給付として考えるのではなく、彼らが得たものであると考えていますが、すべての雇用者は社会保障税とメディケア税を支払わなければなりません。 また、従業員の将来の退職所得に貢献することを信用すべきである。 実際、米国の雇用主は、従業員が社会保障制度に支払うのと同じ率でなければなりません。これは、各従業員の年齢と従業員の雇用年齢によって異なります。
各従業員は雇用開始時に特定の納税申告書を作成し、これは雇用者が賃金を報告するために提出しなければならないW-2フォームの基礎を形成します。
さらに、雇用者は、（無料の）ソーシャルセキュリティ番号検証システムまたは（支払済の）コンセントベースのSSN検証サービスを使用して、すべての従業員の身元と氏名を確認する必要があります。 これにより、雇用者による間違った身分証明書の使用が防止され、正しい従業員が将来の給付に充当されるようになります。
社会保障制度に入金している今日の従業員は、退職年齢に達すると、これらの資金の80-70％しか利用できないことに注意することが重要です。 このシステムは、アメリカ人労働者にとっては長期的な解決策ではないことから長い間批判されており、退職年齢に達している多数のベビーブーマーが1日に50万人の割合で負担しています。
失業保険
すべての企業は、フルタイムかパートタイムかに関わらず、すべての従業員に対して失業保険税を支払う必要があります。 これは、1つまたは複数が自発的に企業から分離された場合、失業期間をカバーするために利用可能な資金が確保されるようにします。 各企業は、運営されている国と、会社がどのくらいの保険を運ぶかによって、これに警告されます。 州の労働力機関に登録された会社と支払いがここで管理されます。 従業員が解雇され、正当な理由が決定されない場合、短時間の間失業給付を受け取ることがあります。 さもなければ、従業員はこの必要な保険から直接利益を得ることはありません。
不要な特典とは何ですか？
その他の従業員給付は、Obamacareの最低限必要な医療給付を除き、必要とされない給付とみなされます。 これは、フルタイムの従業員が50人以上ある企業またはパートタイムの従業員が同等の企業にのみ影響します。 健康保険は、基本的な予防ケアを提供しなければなりませんが、ポケット最大額を超える可能性があります。
その他の必要とされない給付には、その他の保険、退職貯蓄制度、生命保険、ビジョンと歯科のケア、ウェルネスプログラム、給与と企業特典、職業訓練給付、従業員援助プログラム、医者と看護師のホットライン、 、 もっと。 これらの給付はいずれも法律で要求されていませんが、各雇用者の裁量に委ねられています。 ほとんどの場合、必要とされない便益は、企業の競争力を高めるのに役立ち、しばしば業界標準の種類によって決まります。