従業員向けのメンタルヘルスケアパッケージの作成
みんなの精神病コスト
国立精神衛生研究所は、重大な精神疾患のために毎年最低1,930億ドルの費用がかかると報告しており、被害者の失った収入のみである。 精神衛生のための職場と米国精神医学財団とのパートナーシップは、労働力の未だ不況のために企業の生産性が44億ドル低下するとアドバイスしています。
精神疾患が管理されていない場合、事故の増加、労働災害補償請求、 障害 、職場暴力、さらには嫌がらせと差別の申し立てなど、職場に関連したリスクが非常に多く発生する可能性があります今日の世界では。
従業員に十分な精神衛生従業員給付を提供することは、ビジネス上の意味では有効です。 専門家は、早期の介入が従業員の重大な精神病の費用と事件を削減するための鍵であるとアドバイスしています。
同様に、早期の介入は、あらゆる種類の精神病を経験している人々にとって最良の結果を提供することが示されている。 精神病が未治療または未診断のまま残っている場合、または従業員が治療オプションへのアクセスが制限されている場合、自力ではうまくいきません。
ヘルスケアの改革と精神保健の保護は法律です
手頃な価格のケア法の下では、2014年までに、すべての私的および個別の医療計画は、最低限、精神保健スクリーニング、物質使用サービス、および予防ケアのための最低限の保険料を提供しなければなりません。 この要件は、州市場経由で購入された医療計画にも適用されます。
さらに、グループ給付制度は、精神病の病歴があるという理由だけで、誰にも報道を否定することはできません。 MHPAEAの下で必要とされる保護は、計画管理者が外科処置を承認するための承認プロセスと同様に、精神疾患を無制限に治療することを要求している。 メディケアとメディケイドは、メンタルヘルスウェルネスと薬物乱用治療の基本的な補償も提供しています。
これらの法律は、メンタルヘルスの消費者が健康保険会社によって差別されるのを防ぎ、収入が限られている人にサービスを支払うことを支援するのに役立ちます。
投薬が従業員の仕事を行う能力に制限を加える場合、精神病のための投薬中でさえ、問題とみなされることがあります。 例えば、特定の装置の使用を妨げる眠気を引き起こす薬物、または会社の車両を運転する薬物。
助けを得るための他の潜在的な障壁には、治療予約のための作業の欠如、または90日間の薬物乱用治療プログラムを完了するための無給休暇の取得が含まれます。
精神的健康管理の費用を賄うのに役立つ優れた保険プランがない限り、雇用主は利用可能な給付について従業員を教育するために自分の役割を果たす。 多くの従業員は、重大な内訳のために入院していることがわかるまで、単純に退院します。 他者は、不法薬物、アルコール、および負の行動の形で自己投薬に変わるかもしれない。 職場では、診断されていない未治療の精神疾患は、個人が同僚や顧客に関連する形で現れます。 それは、チームと企業を分けることができます。 それは通常、すばらしい従業員が有毒な従業員になる原因となります。
これらの理由から、どのような事業でも、従業員に寛大な集団的精神衛生上の利益を提供することで利益を得ることができます。
従業員を尊重し、これを実証したいと思う雇用主は、健康保険プランにこのケアが含まれているかどうかに関わらず、いつでもメンタルヘルス給付を1年中いつでも提供することができます。
メンタルヘルスケアパッケージの作成
メンタルヘルスメリットプログラムを導入し、人々が良好な状態を維持するために必要なサービスにアクセスできるようにするためのアイデアがあります。
従業員援助プログラムを確立する
組織内で可能な限り速やかに従業員支援プログラムを用意することをお勧めします。 これは、従業員1人当たりのドルのペニーがかかるかもしれませんが、その価値は非常に大きいです。 EAPは、 職場の問題から家族の問題や精神病に至るまで悩まされている可能性のある懸念事項のある従業員を支援できる秘密の専門家に直接アクセスできます。 従業員はカウンセリングセッションに導かれるか、短期的な治療の対象となる可能性があります。 EAPチームによって促進される。 従業員支援プログラムの詳細はこちらをご覧ください。
24/7看護師ホットラインを設定する
もう1つの選択肢は、健康保険会社と契約して、従業員とその家族のための24/7看護ホットラインを確立することです。 これは、社員が常に必要なときに助けを得ることができるライフラインを常に確保できるようにする方法です。 彼らは精神保健医療従事者のフォローアップケアが正当かどうか、または緊急治療室への訪問が必要かどうかを判断するために、健康と医療に関する質問に回答することができます。
メンタルヘルスの利点を持つ健康保険プランを選択する
上記のように、ACAは基本的なレベルのメンタルヘルスケアを提供する保険プランを必要としますが、これはいくらか制限される可能性があります。 高額の控除可能な医療計画に慣れている従業員は、大規模な入院または計画された手続きのために医療費を確保する代わりに、カウンセリング・セッションの支払いに保険料を使用する価値がないかもしれません。 雇用主として、平均以上のメンタルヘルスカバレッジを提供する従業員給付を見つけ、HDHPと組み合わせてポケットコストを相殺するための健康貯蓄口座を提供します。
メンタルヘルスコミュニケーションの管理のための連絡先を指定する
従業員は、マネージャー、または自分の家族のメンバーとの精神的な健康問題について話し合うのが快適であるかもしれないし、そうでないかもしれない。 そのため、すべての職場に介入コーチングの訓練を受け少なくとも1人の人事専門家がいて、そのような問題をプライベートで議論するための営業時間を設けているのはこのためです。 多くの場合、資格のある精神保健医療従事者への紹介を通じて、またはEAPを通じて問題を仲介することによって、状況を処理することができます。 従業員が適切なタイミングで適切なヘルプを得ることができるように、利用可能なメンタルヘルスの利点に精通していること。
エリアプロバイダーによる従業員割引プログラムの設定
メンタルヘルスの課題に直面している従業員をよりサポートしている職場を発展させるもう一つの非常に有益かつ歓迎された方法は、エリアウェルネスベンダーと協力してサービスを割り引くことです。 たとえば、長期間の管理されていないストレスはうつ病の兆候となる可能性があるため、ストレスを軽減するのに役立つマッサージセラピストにアクセスすることは大きな利点になります。 適切な食事と運動も良いメンタルヘルスの重要な要素です。そのため、地元のフィットネスリソースや栄養相談へのアクセスを確立することは大きな特典になります。
オンサイトのメンタルヘルス教育とリソースの手配
おそらく、メンタルヘルスに関連する従業員給付パッケージの最も重要な追加は、正確でタイムリーな情報へのアクセスです。 従業員が危機に直面している場合、従業員はどのように医療給付にアクセスするのか、誰に助けを求めるのかを理解できないことがあります。
同様に、すべての企業図書館には、自己啓発書籍、福利厚生情報シート、地元の精神保健医療プロバイダーのディレクトリなどの豊富な教材が含まれている必要があります。 経営陣は、全体的な健康の重要性を高め、精神病に対処している可能性があるため、他者の治療を避けることによってコミュニケーションを支援することができます。
終わりには、すべての従業員福利厚生制度は、頭部からつま先まで、従業員の福利厚生の周りに設計する必要があります。 従業員は精神病の兆候を外に出すことはできませんが、頻繁に仕事を逃したり、苛立っているように見えることがあります。 精神病は労働法の下で保護された障害であるため、このような従業員は決して1人ではありません。 代わりに、セルフサービスの情報とリソースへのアクセスを提供して、従業員が充実した人生を送るために必要な支援を求めることができます。