費用対効果の高いアイデアでウェルネスメリットの節約
2015年4月20日
企業のウェルネスプログラムについての最近の記事の一部を読んだことがあれば、防止が従業員給付コストに与えるプラスの影響についてすでに理解しているかもしれません。 あなたがウェルネスプログラムのベンダーと仕事をするか、シンプルな会社のウェルネスプログラムを自分で始めようと決断したとしても、この努力はコストがかからないことが良いニュースです。
ウェルネスイニシアチブに費やされる1ドルにつき、最高3ドルは医療保険料に、2ドルは欠勤で救われると推定されています。 これは約300％のROIであり、それを比較するのは難しいです。 ウェルネスプログラムは従業員のエンゲージメントレベルを上げることによって、企業の生産性を高め、収益を増やすことも示されています。
低コストの従業員ウェルネスプログラムのトップアイデア
小規模な予算にこだわらずに従業員に利益をもたらすウェルネスプログラムをまとめることは非常に可能です。 あなたを助けるために、私たちは、あらゆる職場のための低コストの従業員ウェルネスプログラムのアイデア30の巨大なリストをまとめました。
- オンサイトウェルネスサービス - チェアマッサージ、瞑想セッション、ヨガインストラクション、鍼灸などは、低コストで従業員に提供できる貴重なウェルネスサービスです。 従業員が低コストで週1回のセッションにサインアップできる特別なエリアを用意します。
- 無料のヘルシースナック - 従業員の休憩場所や会議室には、塩辛いものや甘いものの代わりに健康的な低脂肪スナックをたくさん入れておくべきです。 これらの製品を一括して購入するとき、従業員がスナックの方法についてより健康的な選択をする能力を提供します。
- 歩行/自転車道 - 歩行または自転車道のために会社の建物の周りに何も設置しないと、費用はかかりません。 昼休みの散策には会社のエリアを指定し、従業員に安い歩数計を付けることで自分の動きを追跡できるようにし、従業員が休憩して楽しむための自転車を選ぶだけです。
- ストレスを解消するゾーン - すべてのオフィスでは、特に厳しい1日の後に泣く、通気する、または苦しむことができる少なくとも1つの「安全な」エリアが必要です。 同僚の前でそれを失うことの恥ずかしさを感じることなく、従業員がシステムからこれを得ることができるスペースを、建物内に作ります。
- 従業員援助プログラム - これらの非常に低コストのプログラムは、従業員が自分の仕事や個人的な生活のあらゆる領域について世話をするカウンセラーに電話をかけて、必要なときに機密支援を受けることができるようにします。
- ウォータークーラー - 健康な心と身体のために水は不可欠なので、あなたのオフィスはいつも清潔な水を提供する必要があります。 地元のレンタルプログラムでウォータークーラーを購入するか、バルクケースで湧き水を購入し、オフィスの冷蔵庫に在庫があることを確認します。
- フレキシブルな仕事スケジュール - 従業員のワークライフバランスを向上させるゼロコストの利点は、多くの労働者、特に他の人をケアしている人や子供を育てている人にとって大きな特典です。 従業員には、午前中に選択した時間に到着し、必要な場合には昼食を取ったり、家から仕事をしたり、1日8時間のスケジュールで家に帰ることができるように柔軟なスケジュールを与えます。
- 企業の健康割引 - 地元のジム、YMCA、健康製品ベンダーの従業員に法人割引を渡す方法はたくさんあります。
- フィットネスルーム - 中古のジム設備、フロアマット、スムージーバーに投資することで、職場内の1つの大きなオフィスにトレーニングエリアを設置します。
- 給食付きランチ - 従業員は、忙しい時やストレスの多いときに、食事をスキップしたり、不健全な食事の選択をしたりすることがあります。 少なくとも月に一度は、ケータリング会社を連れて、労働者に健康的な食事を準備して提供することが重要です。
- オフィスの工場 - オフィスや職場が多すぎると、リサイクルされた空気が詰まっているため、従業員の気分が悪くなります。 あらゆる場所に酸素を生産する植物をたくさん加えることで、より健康的な場所にしてください。
- 人間工学的な作業ステーション - 従業員の健康を維持するための低コストの方法は、背もたれの椅子、たくさんの自然な照明、および曇りのない机を含むワークステーションを作成することです。 オフィス家具ベンダーと協力して、これらのアイテムを安価に確保してください。
- エクササイズクラブ - 職場を楽しくし、ウォーキング、ランナー、組織スポーツを愛する人々のために、エクササイズクラブで昇進して移動することを奨励します。 駐車場の一方の端に設置されたバスケットボールフープは、この目標をも支持することができる。
- 従業員インセンティブ - 従業員が健康になり、体重を減らしたり、悪い習慣を壊したりする究極の選択をした場合、ピア認知、映画のチケット、健康保険費用の削減などのインセンティブによく応えます。
- クッキングクラス - 地元のレストランや大学と話し合って、あなたの従業員のために料理教室を行うプロのシェフがいるかどうかを確認します。 これはしばしば低コスト（または無料）のイベントで、従業員が自宅で家庭で健康的に調理するよう促すことができます。
- ウェルネステクノロジー - 体重、血圧、糖尿病、ストレス、禁煙などを管理するための、無料で低価格のウェルネスアプリやウェブツールが多数ありますので、これらの機能を社員に提供してください。
- 健康ライブラリー - 健康やウェルネスの話題に関する書籍を豊富に含むコーポレート・ライブラリーを作成するか、オンデマンドの健康情報のために会社のウェブサイトにデジタル・ヘルス・ライブラリーを追加します。
- ウェルネスワークショップ - 健康クッキングクラスに加えて、あなたの地域の様々な健康およびウェルネスベンダーおよび実践者に、「ブラウンバッグ」のランチ形式でウェルネスワークショップを開催することができます。
- 健康とウェルネスフェア - 数十人のウェルネス・アンド・ヘルス・プラクティショナー、ベンダー、サービスを1つの大きなエリアにグループ分けする、年1回の健康とウェルネスフェアを計画し、これを次のレベルに引き上げてください。 従業員の福利厚生が数ヶ月前に開かれる前は、健康とウェルネスのフェアを計画するうえで適切な時期になります。
- マネジメントリトリート - マネジメントチームは常に高い圧力をかけています。そのため、マネジメントチームは必要なサポートを提供することが重要です。 健康スパや地元のカンファレンスセンターで、1年に1回の管理退室をスケジュールし、スピーカーやウェルネス開業医を減らしたグループレートで招待します。
- 階段の課題 - 建物に階段がある場合は、階段状の階段を持つエレベータの代わりに使用するように従業員に挑戦してください。 階段の上に鐘を出し、従業員がトップに達すると鳴らして、そのフロアの仲間たちから拍手を得るように促します。
- Breakroom Games - ゲームは、従業員が働いている日の緊張を軽減するのに役立ちます。 あなたの休憩エリアにいくつかの賃貸されたバスケットボールとアーケードゲームをインストールし、従業員が1日に少なくとも1回15分間それらを訪問するよう奨励します。
- グループ外出 - 会社のピクニック、チームビルディング、および他のグループの外出は、従業員の幸福にとって非常に有益です。 マネージャーには、少なくとも1年に1回または2回以上、彼らのチームのためにこれらのアウトシングをスケジュールする能力を与えます。
- 食糧協同組合（Food Co-op） - 農家と協力してグループ全体を作り、全社的な食糧協同プログラムの一環として、少なくとも1ヶ月に1回は健康な果物と野菜を持ち込む。 従業員には、大幅に減少した集団率でこれらの食品を購入する機会を与えます。
- 有料自発保険 - 自発的給付は非常に安価で、従業員が必要とするウェルネスサポートのみを提供することができます。 また、従業員に健康と退職の懸念に対する懸念を緩和することで、財政的ストレスを軽減することもできます。
- 企業報酬 - 従業員向けのウェルネスプログラムを開発している間は、報酬ベースのシステムがしばしばより好ましい結果を生み出すことを忘れないでください。 定期的な認識、報酬、インセンティブは従業員の健康目標達成に役立ちます。
- 有給休暇 - 従業員に多くの時間を掛けて給与を支払うことができます。 彼らが自分のために何をしたいのかにかかわらず、少なくとも1つのPTOの日を彼らに与えてください。
- ボランティアの日々 - 1四半期に一度、従業員を集め、コミュニティ全体の清掃の日や他の種類のボランティアサービスに従事させる。 これは、ハイウェイの美化プロジェクト、地元の都市ガーデンプロジェクト、または原因のためにお金を稼ぐための法人の洗車になります。
- ペットの仕事 - ストレスは職場で一番の殺人者であり、ペットはストレスを劇的に減らすことが示されています。 従業員には、水の心地よい音を提供する卓上魚の水族館があり、このウェルネスを体験するために、1年に1度 "あなたのペットを働かせ"てください。
- 24/7看護師ホットライン - 医療アドバイスへの迅速なアクセスは、企業のウェルネスプログラムに含めることができる低コストのオプションです。 生の電話看護師のホットラインは、病院の救急医療センターで高価な訪問をする前に、従業員が必要な支援を受けるのを助けるために使用できます。
これらは、従業員のウェルネスサポートを予算に提供する多くの方法のほんの一握りです。 従業員にとってより良い、健康的な職場文化のためにユニークな社内ウェルネス給付プログラムを作成する計画にそれらのいくつかを含めることをお勧めします。