簡単な手順で管理可能なウェルネスプログラムを開始する
従業員の健康プログラムを開発することは、健康保険料のコストを削減し、より幸せで健康的な労働力を生む効果的な方法になります。 これらの要因はすべて、生産性の向上につながり、ビジネス収益を増加させる可能性があります。 多くのビジネスリーダーは、結果を得る企業のウェルネスプログラムを始める方法を知らない。 ここでは、あなたの従業員のための従業員ウェルネスプログラムを作成するための8つのステップがあります。
＃1 - 従業員アンケートを使用してニーズを評価する
最高の設計された企業のウェルネスの利点とプログラムは、従業員の実際のニーズに重点を置いています。 この詳細な情報をどのように入手できますか？ 職場調査を行い、従業員に直接質問する。 ウェルネス特典のためにそこに少なくとも5〜10の低コストのウェルネスアイデアを出し、従業員が選ぶ最も人気のあるものを見てください。
＃2 - ウェルネスとライフスタイルの問題を特定する
あなたのアンケートの一環として、従業員が持っているライフスタイルへの懸念とウェルネスニーズを評価します。 ある人にとっては、もっと活発になるかもしれません。 他の人にとっては、目標とする健康目標を達成することができます。 ウェルネスプログラムへの参加を増やすために、これらのニーズの中心に立ち入ります。
＃3 - 企業のウェルネステクノロジーツールを見つける
企業のウェルネスプログラムを促進するために、従業員がウェルネスの目標を自己管理するのに役立つテクノロジー製品を研究して見つける時期です。
従業員が自分の健康状態をチェックし、体力や体重減少の目標を追跡し、情報に基づいた選択を行うために必要なリソースにつなげるための、多くのウェルネス技術ツールがあります。
＃4 - 従業員給付企業およびウェルネスベンダーと提携
成功したウェルネスプログラムは、従業員給付企業やウェルネスベンダーの支援を含む、多くの人々とリソースで構成されています。
保険ブローカーと直接協力して、ウェルネスの利点とツールがすでに存在するかどうかを確認してください。多くの場合、無料で低コストのオプションが提供されています。 オンサイトマッサージセラピー、健康的な料理のデモ、さらには割引きのウェルネスギアなどのサービスを提供する地元のウェルネスベンダーのディレクトリを接続して確立する。
＃5 - 書面による従業員の健康に関する方針とチームを確立する
作成する他の従業員ポリシーと同様に、明確な従業員健康プログラムのガイドラインを公開し、従業員ハンドブックの一部にすることも望まれます。 人材を募集したり、従業員をその福利厚生計画に登録したりするときにそれらを渡し、従業員にこのウェルネスイニシアティブを教える職場のポスターを持ってください。
＃6 - 従業員を中心としたウェルネスイベントを開催
多くの企業がウェルネスプログラムを展開する方法の1つは、従業員とその家族のためのオンサイトの健康とウェルネスフェアです。 参加するには地元の業者と協力し、成功を収めるには幅広いウェルネスの関心事が含まれています。 ウェルネスイベントのタイミング？ 毎月開かれる登録期間の少なくとも2ヶ月前に1つをスケジュールします。
＃7 - 健康を促進し、ウェルネスインセンティブを楽しい方法で提供する
あなたのウェルネスフェアは楽しいイベントですが、それはあなたのウェルネスプログラムの年間の教育と宣伝の代用ではありません。
従業員が自分の健康を向上させるための措置を講じるための継続的なインセンティブを企業文化の一部としてください。 主催者のウォーキングとランニングのクラブ、フィットネスやストレス解消のためのキャンパス内のエリアがあり、職場でのウェルネスの考え方に基づいたマーケティングができます。
＃8 - 今後の改善のためのフィードバックと結果を集める
時間が経つにつれて、従業員がウェルネスプログラムに反応して参加する方法の傾向を把握することができます。 成功事例は、ウェルネス提供に参加する人々の階級から出てくるでしょう。 プログラムの今後の拡張のためのフィードバックとアイデアを収集してください。
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