スタッフを雇った後は、雇用されている個々の給与税を支払う必要があります。 給与税には、連邦所得、社会保障、メディケアが含まれます。 あなたのビジネスがどこにあるかに応じて、これには州と市の税金も含まれます。
税金を支払う前に、すべての企業は米国政府から連邦雇用者識別番号（EIN）を取得しなければなりません。 企業がEINを取得すると、 給与税を政府に提出することができます。
雇用者は連邦所得税の全額を保留する必要があります。 雇用者はまた、社会保障税の半分とメディケア税の半分を各従業員の給与小切手から控除し、社会保障税とメディケア税の残りの半分を納税する必要があります。
失業税
上記の給与税に加えて、雇用主は会社で働く各個人に対して失業税を支払う必要があります。 これは、州および連邦失業税（SUTAおよびFUTA）と呼ばれています。 FUTAの税率は6.2％で、その年の各従業員に支払われた最初の7,000ドルの賃金に基づいています。 タイムリーにSUTAを支払う雇用主は、5.4％までの相殺額を受け取ります。 SUTA税は州によって異なります。連邦所得税
連邦税を把握するためには、雇用主は従業員に必須のIRS W-4書式を記入する必要があります。 このフォームは、該当する場合は、連邦税、州および市税を把握するために使用されます。 総連邦税を計算するには、従業員のW-4、雇用者税ガイドおよび補足雇用者税ガイドを使用します。
社会保障税
社会保障税は、FICA（Federal Insurance Contributions Act）の半分を構成しています。 2008年の社会保障税率は、各従業員の給与の6.2％であり、雇用者はそれに応じた額を支払う。 雇用者と従業員の両方は、限られた量の社会保障税に対してしか責任を負いません。 この金額は、2008年の賃金ベースで102,000ドルまで稼いだものに対して支払われます。
メディケア・タックス
FICAの残りの半分はメディケアです。 雇用主は、各従業員の給与の1.45％をメディケア税の源泉徴収しなければなりません。 さらに、雇用者は一致する金額を支払わなければならない。州所得税
企業が所在する州によっては、雇用主および従業員は所得税を支払わなければならない場合があります。 税金は州によって異なります。市および郡所得税
所得税のある都市や郡はあまりありませんが、ニューヨーク市のようにこの税があります。 該当する地方税があるかどうか地方政府に確認してください。