あなたのドレスコードは従業員に期待されるもの職場での仕事服装
職場のドレスコードの形式は、通常、従業員が職場の顧客または顧客との交流の数と種類によって決まります。 カウンセラーがプロフェッショナリズムと誠実さを示すことを期待しているクライアントが頻繁に訪れる職場では、 ドレスはしばしば正式なものです。
これには、法律事務所、金融コンサルティング会社、銀行、大企業などが含まれます。
しかし、これらの団体でもドレスコードをリラックスしています。 たとえば、銀行大手のJPモルガン・チェース・アンド・カンパニーでは、従業員がほとんどの場合ビジネス・カジュアル・ウェアを着用できるようになりました。 法律事務所を訪問したところ、従業員はビジネスカジュアルを身にまとっていたが、ほとんどの場合、オフィスドアにジャケットが掛かっていた。
Techの企業や新興企業は、週末にスポーツイベントや食料品店を見るために従業員が着用するカジュアルなドレスを好む傾向があります。 しかし、Millenialの従業員と従業員全体の60％が、よりカジュアルなドレッシングを好む場合、採用を競争させたいと考える雇用者は、カジュアルなドレスを特典として提供しています。
一部の従業員が顧客や顧客とやりとりしていない職場では、2つのドレスコードを選択することがあります。
よりカジュアルなドレスコードは、通常、顧客またはクライアントとの接触がない従業員に採用されます。 大多数の従業員が望むドレスコードです。 競争的な雇用主は、このドレッシングを仕事に許可します。
組織によっては、ドレスコードが非常に詳細に書かれているかもしれないし、カジュアルなドレスコードの場合は、 ほとんど詳細が必要ない 。
長年にわたり、従業員は以前は非常にフォーマルな業界であっても、よりカジュアルなドレスの基準に移行しました。 スタートアップは、特に、よりカジュアルなドレスコードになりがちです。
なぜドレスコードが重要なのか
いくつかの職業では、ドレスコードは非常に厳格なので、あなたはそれらを制服と呼びます。 たとえば、誰が警察官が誰かを知るようにしたいとします。 あなたの会社が配管業者やケーブルテレビ設置業者を送り出す場合、あなたの従業員は見知らぬ人の家に登場して仕事をしています。
ユニフォームは、あなたのトイレを見たいと思っていた通りの人物ではなく、雇用された人物であることを示しています。 （さて、起こりそうもないが、それでもなお。）
他の仕事では、あなたが会社を代表しているので、ドレスコードは重要です。
衣料品店で働く従業員は、しばしば、店が売る服を着る必要があります。 ターゲットには、従業員が見つけやすいようにカーキパンツと赤いシャツが必要です。
ファストフードのレストランでは、顧客がカウンターの後ろをさまよっているように見えないように厳密な統一が求められます。
オフィスの仕事では、フロントデスクに座っている人は、最高情報責任者（CIO）よりも厳しい服装コードを持っているかもしれません。
どうして？ 通りから歩いて来る人はすべて受付係に会いますが、予定があればCIOだけが見えます。
法律事務所や法人会計などのクライアントベースの多くの業界では、正式なドレスコードがあります。 誰もタンクトップとデイジーデュークショーツを着た弁護士と会いたいとは思わない。 スーツは、男性と女性の両方の従業員のために選ばれた衣装です。
あなたが働くために身に着けていることは、あなたに多くのことを人々に伝えます。 あなたはアドバイスを聞いたことがありますか？あなたが持っている仕事のために服を着ないでください。 あなたが欲しい仕事のためのドレス？ " それは良いアドバイスです。なぜなら、人々があなたの勤務実績をどのように考えるかに影響を与えると感じるからです 。
カジュアルドレスはどうですか？
テレビが正確であると信じることができれば、ドレスコードの進化を見ることができます。 今？ それははるかにカジュアルな世界であり、大企業の有名なヘッドの中には、例えばFacebookのCEO、Mark Zuckerbergが非常に気楽に着飾っています。
厳格でフォーマルなドレスを必要としていた企業でさえも、かなり柔らかくなっています。
フォーチュン100社を訪問すると、スーツを着た人よりも、綿のパンツやカジュアルなシャツに遭遇する可能性が高くなります。 これは一般にビジネスカジュアルと呼ばれ 、組織によって大きく異なる可能性があります。
ビジネスカジュアルオフィスではジーンズを許可する企業もあれば、プレスパンツを必要とする企業もあります。 いくつかのビジネスカジュアルオフィスではフリップフロップを許可する一方で、 （もちろん、閉じたつま先の靴の要件は、単にドレスコードの代わりに安全上の理由によるものです。）
あなたの会社にドレスコードがない場合でも、依然として社内のコードが必要です。 あなたの仕事が豚に給餌されていても、卑劣なことは決して適切ではありません。 限界を押し込まないでください。 あなたのドレスコードがノースリーブシャツを許可している場合は、スパゲッティのストラップにプッシュしないでください。
良いガイドは、あなたの性別の上級者を見て、その人をガイドとして使用することです。 VPがミニスカートを着用しない場合は、おそらくどちらかではありません。
ドレスコードの法的要件
企業は、一般的に、従業員の見た目をどのようにしてほしいかを決定することができます。 まず、 ドレスコードは区別できません 。 男性と女性には同様の基準が必要です。
第二に、合理的であれば宗教的な調整が可能でなければならない。 雇用者は、極端な状況がなければ、宗教が彼の頭を覆うか、宗教的なネックレスを着用する必要がある従業員を収容する必要があります。
あなたの会社のドレスコードを書いている場合は、ポリシーとして実装する前に、雇用弁護士に再度確認することが理想的です。
ドレスコードについての追加リソース
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