YouTubeはオリジナルビデオの視聴と共有のためのオンラインの目的地として2005年2月に設立されました。 それは2006年11月にGoogleによって買収された。 現在、ユーザー作成のオンラインビデオのリーダーとみなされ、すべてのビデオWebサイトの中で最大のものです。
同社はカリフォルニア州サンブルーノにあります。
製品
YouTubeは、ユーザーが簡単にAdobe Flashをベースにしたビデオ再生技術を使って、サイトにビデオクリップをアップロードして共有する方法を提供します。 このビデオは、他のウェブサイト、電子メール、モバイルデバイス、ブログなどで共有することもできます。
サイトのチャンネル機能では、お気に入りの動画を保存したり、プレイリストを作成したり、他のユーザーの動画を登録したりできる個人用のプロフィールページを作成できます。 ユーザーは、キーワードを使用してコンテンツを検索したり、サイトのいくつかのカテゴリまたは専門分野からビデオを選択することもできます。
同社は、ホームページに掲載される毎日の広告、検索結果の横に表示される一般的な表示とテキスト広告、動画内に表示される広告、ブランド広告主が主催するコンテストなど、サイトに表示されるさまざまな広告形式で収益を得る。
今、YouTubeは2015年にYouTube Redが発売され、さらにプレミアムな方向に向かっています。プレミアムコンテンツの追加は、より多くの方法で収益を上げようとしていることを示しています。 アナリストは、帯域幅のコストをカバーし収益を上げるためには、会社が生成する必要がある金額を考えれば、収益化はYouTubeの最大の課題の1つであると指摘しています。
YouTubeでの作業
同社のウェブサイトでは、YouTubeの企業文化はコラボレーションに深く根ざしていると語っています。「自分たちのチーム内でアイデアを交換するだけでなく、Googleのすべての人々と協力して、スクリーンとバックグラウンドの課題を解決します。 "
潜在的な従業員が探しているスキルと特性のリストは次のとおりです。
強いコーダー
優れたコミュニケーション能力と対人関係能力
チーム指向
結果指向の
アダプティブ
積極的な
所有権を喜んで
良い仕事の倫理
楽しい
平らな組織で繁栄する
フレキシブル
YouTubeの求人情報は、Googleの求人ページで「California - San Bruno（YouTube）」を選択すると表示されます。 オンラインで履歴書を提出することができます。
YouTubeでのオープニングの申し込み
創造性と分析的思考スキルは、YouTubeの技術ノウハウと同じくらい重要なので、履歴書でこれらの能力を強調してください。
あなたが募集人から電話を受ける場合、いくつかのインタビューの可能性に備える。 インタビューのプロセスは、 Googleが有名なものとまったく同じです 。 あなたのインタビューのために持ち込むべきかどうかを決定する最初のものは、電話で行われ、30〜40分の間どこでも続きます。
オンサイトでのインタビューでは、コーディング、アルゴリズム開発、デザインパターン、データ構造、分析的思考スキルなど、コアソフトウェアエンジニアリングスキルを評価します。 興味のある分野に関連する質問が表示され、リアルタイムで解決する必要があります。 面接者は、あなたが問題を解決するために使用するプロセスと、あなたがどのように創造的であるかに非常に興味があります。
管理職から潜在的な同僚に至るまで、少なくとも4人の面接者と話し合います。 すべてのインタビューが完了した後、雇用委員会が決定を下すまでには2週間ほどかかることがあります。